结论：公司给员工发工资走库存科目是否合法，不能一概而论，需结合具体财务处理和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从财务处理的角度：

   • 工资通常应作为企业的费用类科目进行核算，如“应付职工薪酬”等，以准确反映企业的成本和费用情况。
   • 如果公司将工资走库存科目，这通常意味着将工资视为存货的成本或与存货相关的费用，这在常规的财务处理中是不常见的，除非工资确实与存货的生产或采购直接相关（例如，直接参与生产的工人的工资可能计入存货成本）。
   • 不合规情况：若工资与存货无直接关联，而公司仍将其走库存科目，这可能导致财务报表不准确，无法真实反映企业的财务状况和经营成果。这种处理方式可能违反会计准则和财务制度，甚至可能构成财务造假。

2. 从法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应按时足额支付员工工资，且工资支付应符合国家规定的最低工资标准、支付方式等要求。
   • 虽然这些法律法规并未直接规定工资必须通过哪个会计科目进行核算，但要求工资支付必须合法、合规，且应确保员工的合法权益不受侵害。
   • 潜在法律风险：如果公司通过不恰当的会计科目核算工资，可能引发税务、审计等方面的法律风险。例如，税务机关可能认为公司存在偷逃税款的嫌疑，从而对公司进行税务稽查和处罚。

3. 建议与后果：

   • 建议：公司应严格按照会计准则和财务制度的规定进行工资核算和支付，确保财务报表的准确性和合规性。如果工资确实与存货相关，应在财务报表中进行明确标注和说明。
   • 后果：若公司违反相关规定，可能面临税务机关的处罚、审计机关的质疑以及员工的不满和投诉等后果。这些后果不仅会影响公司的声誉和形象，还可能对公司的经营和发展造成不利影响。

总结与进一步思考：公司给员工发工资走库存科目是否合法，需结合具体财务处理和法律规定来判断。为了避免潜在的法律风险和财务问题，公司应严格按照相关规定进行工资核算和支付。如果您对公司工资核算和支付方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。