工厂不辞退员工但按最低工资算，是否违法需分情况讨论：

1. 若员工正常提供劳动，工厂按最低工资支付违法

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，但这并不意味着用人单位可以随意按最低工资标准支付。实际上，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，除非劳动合同中有特别约定（如试用期工资、特定情况下的工资调整等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 法律建议：如果员工正常提供了劳动，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的约定，工厂却按最低工资支付，这显然违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。员工有权要求工厂按照劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若员工未正常提供劳动（如请假、旷工等），工厂按最低工资或更低标准支付可能合法，但需符合特定条件

   • 法律背景：在员工未正常提供劳动的情况下，如请假、旷工等，工厂有权根据公司的规章制度或劳动合同中的约定，对员工的工资进行相应调整。但这种调整必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能低于当地最低工资标准（除非符合特定情况下的工资支付规定，如停工停产期间的生活费等）。
   • 法律建议：如果员工因个人原因未正常提供劳动，工厂在调整工资时，应确保调整后的工资不低于当地最低工资标准（除非符合特定情况下的例外），并且调整应基于合法合理的规章制度或劳动合同约定。如果工厂调整工资的行为违反了这些规定，员工同样有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若工厂因经营困难等原因需要降低工资，需与员工协商一致并签订书面协议

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。因此，如果工厂因经营困难等原因需要降低工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见后签订书面协议。
   • 法律建议：如果工厂确实面临经营困难等特殊情况，需要降低工资以维持运营，应主动与员工进行沟通协商，说明情况并寻求员工的理解。在协商过程中，工厂应确保员工的知情权、参与权和表达权得到充分保障。如果双方能够达成一致意见，应签订书面协议以明确新的工资标准和支付方式等事项。如果协商不成或员工不同意降低工资，工厂不得单方面强制降低工资标准。

总结与进一步行动建议：

• 工厂不辞退员工但按最低工资算是否违法，取决于员工是否正常提供劳动以及工厂调整工资的行为是否合法合理。
• 如果员工认为工厂的工资支付行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以便在需要时提供证明。

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