厂里没活但每天上班工资按最低发，这种做法很可能违法。下面我将从法律角度进行详细分析：

法律分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
   • 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据这一法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣。如果厂里没有工作安排，但仍然要求员工上班并只支付最低工资，这实际上是对劳动者工资的无故克扣，违反了上述法律规定。

1. 工资支付原则：
   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，应当与劳动者提供的劳动量相匹配。
   • 如果劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的工资。

在厂里没活的情况下，劳动者虽然仍然上班，但并没有提供实际的劳动产出。此时，如果用人单位只支付最低工资，显然没有遵循工资支付的原则，即工资应与劳动量相匹配。

实际情况分析

1. 劳动者角度：

   • 劳动者按时上班，即使没有具体的工作任务，也仍然处于待命状态，随时准备接受工作安排。
   • 如果用人单位只支付最低工资，劳动者可能会感到不公平，因为他们的时间和劳动力并没有得到相应的报酬。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位可能认为，在没有工作任务的情况下，支付最低工资是合理的，因为劳动者并没有实际产出。
   • 然而，这种做法忽视了劳动者待命状态的价值，以及他们随时准备接受工作安排的义务。

结论与建议

综上所述，厂里没活但每天上班工资按最低发很可能违法。用人单位应当遵循法律规定和工资支付原则，合理支付劳动者工资。如果劳动者遇到这种情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求支付合理的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

因此，我建议用人单位在没有工作任务的情况下，要么安排劳动者进行其他有意义的工作，要么按照法律规定支付相应的工资。同时，劳动者也应当了解自己的权益，遇到不公平待遇时及时寻求法律帮助。