针对您提出的问题，即新单位需要入职审批表但原单位不给提供的情况，这确实可能给您带来一些困扰。不过，别担心，我们可以从多个角度来解决这个问题。
首先，要明确的是，入职审批表并非证明劳动关系的唯一证据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动争议发生后，若需要证明劳动者与单位之间存在劳动关系，可以采用多种证据。这些证据包括但不限于：
应聘及入职相关材料：如应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等，这些材料能够证明您曾向原单位申请过职位并被录用。
工作证件及记录：工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书等能够证明您职务身份的证件，以及打卡记录、考勤记录、加班通知等，这些都能证明您在原单位的工作情况。
工资及社保记录：工资单、工资收入证明、社会保险记录单等，这些记录能够证明您在原单位的经济往来和社保缴纳情况。
其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
工作相关文件及记录：如工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等，这些都能证明您在原单位的工作内容和职责。
通讯记录：工作中来往的邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等，这些也能作为证明劳动关系的辅助证据。
针对您当前的具体情况，如果原单位确实无法提供入职审批表，您可以尝试与新单位沟通，说明情况并提供上述其他证据来证明您的劳动关系。同时，您也可以向原单位提出正式请求，要求其出具离职证明或其他能够证明您劳动关系的文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。
如果原单位仍然拒绝提供，并且因此导致您无法顺利入职新单位，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据相关法律规定，用人单位未及时履行法定义务，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位赔偿因未及时出具离职证明或相关证明文件而给您造成的经济损失。
总之，虽然入职审批表是证明劳动关系的一种重要文件，但并非唯一证据。在面临原单位不提供入职审批表的情况下，您可以通过提供其他相关证据、与新单位沟通以及寻求法律帮助等多种途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。