面对人社局不给审批入职的情况，首先应明确原因，然后依据相关法律法规进行应对，必要时可寻求法律救济途径。具体分析如下：

一. 明确原因与沟通

1. 了解具体原因：你应首先与人社局相关部门取得联系，详细询问不给审批入职的具体原因。这可能是由于材料不齐全、流程不符合规定、信息填写错误或政策变动等原因造成的。
2. 书面确认：要求人社局以书面形式给出不予审批的具体理由和依据，以便后续进行核实和应对。

二. 检查材料与流程

1. 核对材料：根据人社局的要求，仔细核对提交的入职材料是否完整、准确，包括身份证、学历证书、劳动合同等必要文件。
2. 流程合规性：回顾整个入职审批流程，确保每一步都符合人社局的相关规定和要求。

三. 熟悉相关法律法规

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者有权与用人单位建立劳动关系，并享有相应的劳动权益。人社局作为劳动行政部门，应依法履行其审批职责。

四. 依法应对与维权

1. 申请复核：如果认为人社局的不予审批决定有误，你可以依法申请复核，要求重新审查你的入职申请材料。
2. 行政复议或诉讼：如果复核结果仍不满意，你可以考虑向上一级人社局或相关政府部门申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼，要求撤销不予审批的决定。
3. 寻求法律援助：在整个过程中，如果你对法律程序或维权途径有疑问，可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。

五. 考虑其他因素

• 与用人单位沟通：同时，你也可以与用人单位进行沟通，了解他们对此事的看法和态度，看是否能够提供协助或解决方案。

我建议：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。同时，也要关注自己的权益保护，确保不会因人社局的行为而受到进一步的损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。