结论：职工在工伤休息六个半月后复工两三天，若身体确实承受不了，是可以找医院再开延长休息证明的，但需满足一定条件并遵循相应流程。

详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 这意味着，如果职工在工伤休息期满后，身体仍未恢复，确实需要继续休息治疗的，是有法律依据可以申请延长休息期的。

2. 申请延长休息期的条件：

   • 职工需要提供医院出具的诊断证明，证明其身体状况确实无法承受工作，需要继续休息治疗。
   • 诊断证明应详细说明职工的病情、治疗情况、以及预计需要继续休息的时间等。

3. 申请延长休息期的流程：

   • 第一步：职工应首先前往之前治疗工伤的医院或相关医疗机构，进行身体检查，并获取医生出具的诊断证明。
   • 第二步：将诊断证明提交给所在单位的人力资源部门或相关负责人，说明情况并申请延长休息期。
   • 第三步：单位在收到职工的申请后，应按照相关规定进行审核，并可能需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认（如果停工留薪期需要延长超过一般期限）。
   • 第四步：经确认后，单位应批准职工的延长休息期申请，并继续按照原工资福利待遇支付工资。

4. 注意事项：

   • 职工在申请延长休息期时，应确保提供的诊断证明真实有效，且能够充分证明其身体状况确实无法承受工作。
   • 单位在审核职工的申请时，也应严格按照相关规定进行，确保职工的合法权益得到保障。
   • 如果职工与单位在延长休息期问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行解决。

建议：

• 职工在申请延长休息期前，最好先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的申请流程和所需材料。
• 在获取诊断证明时，职工应详细向医生说明自己的病情和工作情况，以便医生能够出具更加准确和详细的诊断证明。
• 如果职工在申请过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。