针对“员工失病换班顶岗怎么处理好”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当员工因病无法继续原岗位工作时，企业应秉持关怀照顾的原则，积极与员工沟通，了解其病情及医生建议，这是处理此类问题的首要步骤。员工有权向企业说明自身状况，并提出合理的换班或调岗需求。
接下来，企业需根据员工的实际情况，结合相关法律法规，进行合理的班次或岗位调整。具体来说，有以下几种情形企业可以考虑单方面调岗：
员工患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，若员工不能从事原工作，企业可以另行安排工作。这是《劳动合同法》明确规定的情形，企业应依法履行相应义务。
员工不能胜任原工作：若员工因健康原因无法胜任原岗位的工作要求，企业也有权进行调岗。但在此之前，企业应尽量提供必要的培训或支持，帮助员工提升工作能力。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，导致原劳动合同无法履行，企业可以与员工协商变更劳动合同，包括调岗。
在处理员工失病换班顶岗问题时，企业还需注意以下几点：
沟通协商：在调整班次或岗位前，企业应与员工进行充分的沟通协商，听取员工的意见和需求，确保调整方案既符合企业生产经营需要，又兼顾员工的健康权益。
合法合规：企业的调整行为必须符合相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同等风险。例如，在员工医疗期内，企业不得随意解除劳动合同或调整岗位。
适当照顾：对于身体存在特殊情况的员工，企业应给予适当的照顾和优待。如调整工作时间、减轻工作量或安排更适合的岗位等。
记录留存：企业应妥善保存与员工沟通协商的记录、医疗证明等相关文件，以备不时之需。
最后，若员工对企业的调整方案有异议或不满，企业应积极倾听员工的诉求，通过协商、调解等方式解决问题。若协商无果，员工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
综上所述，处理员工失病换班顶岗问题需要企业秉持关怀照顾的原则，依法合规地进行班次或岗位调整，并与员工进行充分的沟通协商。这样才能既保障企业的正常生产经营秩序，又维护员工的健康权益和合法权益。