针对您因病换岗但领导因人员不够不同意的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 医疗期内的权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果您目前正处于医疗期内，您有权保留原岗位或享受相应的医疗待遇，领导不能因人员不够而拒绝您换岗或调整工作的合理请求。
   • 建议：首先确认自己是否处于医疗期内，并保留好相关的医疗证明材料。如果领导在医疗期内拒绝您的合理换岗请求，您可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。

2. 医疗期满后的处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但在此之前，用人单位应先提供合理的岗位调整或培训机会。
   • 建议：如果医疗期已满，且您确实无法胜任原工作，您可以与领导沟通，表达自己希望换岗的意愿，并说明自己的身体状况和职业能力。同时，要求单位提供适合您的岗位或进行必要的培训。如果单位拒绝且未提供合理调整，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 主动辞职与换岗的区别：

   • 如果您因健康原因主动选择辞职而非换岗，那么您需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。但这种情况与您当前的问题有所不同，因为您是希望换岗而非辞职。
   • 建议：在沟通时，明确表达您希望换岗而非辞职的意愿，以避免误解。同时，了解单位内部的换岗流程和规定，以便更好地与领导沟通。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您因病完全丧失劳动能力且符合病退条件，您可以享受病退待遇。如果未达到病退条件但已丧失劳动能力且缴费年限满15年，您可以办理退职并按月领取生活费。
   • 建议：如果您的情况符合上述特殊条件，您可以向单位的人力资源部门咨询相关政策和手续，以便及时办理病退或退职手续。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：保留好与领导沟通的记录、医疗证明材料等关键证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 沟通协商：尽量与领导进行友好协商，表达自己的合理诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求帮助：如果内部沟通无果，您可以向单位的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。

最后，因病换岗是一个涉及多方面法律规定的复杂过程。在处理此类问题时，建议您根据自己的实际情况和单位的规章制度，结合上述法律分析和建议，采取合适的措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。