当您在公司上班期间生病，申请换岗却未得到批准时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您有效维护自己的权益：

一、明确换岗与病假的权益基础

首先，需要明确的是，员工因病需要休息或调整工作岗位，是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在医疗期内获得相应的工资和医疗待遇。虽然直接换岗可能并非法律直接规定的权益，但若病情影响到您当前岗位的工作能力，您有权向公司提出合理的调整岗位申请。

二、与公司进行沟通协商

1. 提供医疗证明：向公司提交正规医院出具的诊断证明、病历、检查报告等医疗材料，清晰表明自己确实身体不适，且当前岗位可能对病情恢复不利，因此需要调整工作岗位。

2. 表达换岗意愿与理由：以理性、平和的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的换岗意愿，并详细阐述换岗的理由，如病情对当前工作的影响、换岗后能更好地恢复健康并继续为公司贡献等。

3. 展示积极态度：承诺在换岗期间或病假期间，会保持与公司的联系，及时处理紧急工作事项，并尽快恢复健康回到工作岗位。

三、寻求内部支持与外部援助

1. 向上级管理层反映：如果直接沟通效果不佳，您可以向公司的人力资源部门或更高级别的管理层反映情况，寻求他们的协调和支持。

2. 寻求工会帮助：若公司设有工会组织，您可以向工会反映自己的困境，工会有责任维护员工的合法权益，会与公司管理层进行沟通协调。

3. 劳动监察投诉：若公司内部无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证据，如医疗证明、换岗申请记录、沟通记录等，以便劳动监察部门进行调查并采取相应措施。

四、法律途径维权

1. 咨询专业律师：在必要时，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和可能的救济途径。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助您制定合适的维权策略。

2. 申请劳动仲裁或诉讼：如果上述方法都不能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分证据证明自己确实患病且因病情需要调整工作岗位，要求仲裁机构或法院判定公司批准换岗申请，并保障您在换岗或病假期间的合法权益。

五、注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有与换岗、病假相关的证据，这些证据在后续维权过程中将起到非常重要的作用。
• 保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。
• 遵循法律法规和公司规定，通过合理合法的途径维护自身权益。

希望以上解答能帮助您有效应对当前的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。