结论前置：员工即使没签劳务合同，在被告的情况下仍然有可能拿到工资，具体能否拿到以及能拿多少，需根据实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 未签劳务合同不影响工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即使未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
   • 这意味着，未签劳务合同并不免除用人单位支付工资的法律责任。

2. 工资支付的法律依据：

   • 劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如无约定，则按照用人单位依法制定的工资分配办法确定，或者按照集体合同规定的标准执行。
   • 在未签劳务合同的情况下，如果双方对工资标准有争议，可以参照本单位同岗位或者相近岗位劳动者的工资标准来确定。

3. 被告后的工资支付情况：

   • 如果员工被用人单位告上法庭，但员工确实提供了劳动且未获得相应工资，员工仍然有权要求用人单位支付工资。
   • 法院在审理此类案件时，会综合考虑双方提供的证据，包括工作记录、考勤记录、工资条等，来判定员工是否提供了劳动以及应获得的工资数额。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位未按时足额支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或者加付赔偿金，具体根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
   • 同时，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，还可能面临向劳动者每月支付二倍工资的处罚（自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的）。

建议与行动：

• 收集证据：员工应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条、同事证言等，以证明自己提供了劳动且未获得相应工资。
• 协商解决：在诉讼前，员工可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题，以节省时间和成本。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时也可以向法院提起诉讼。

总结：员工即使没签劳务合同，在被告的情况下仍然有可能拿到工资。关键在于员工能否提供足够的证据证明自己提供了劳动且未获得相应工资。如有需要，员工应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。