企业未签劳动合同被员工起诉，可能会面临一系列不利的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、主要法律后果

1. 支付双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍的工资。这意味着，从员工入职的第二个月起至满一年止，企业需支付双倍工资。

2. 支付经济补偿金：

   • 若员工以企业未签订劳动合同为由解除劳动关系，企业还需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 赔偿其他损失：

   • 员工还可能要求企业赔偿因未签合同而导致的其他损失，如加班工资、社保待遇等。这些损失的具体数额需根据实际情况进行计算。

4. 承担诉讼费用：

   • 若企业败诉，还需承担诉讼费用等相关成本。

二、企业应对策略

1. 积极应诉：

   • 企业在收到起诉状后，应积极应诉，准备相关证据材料，并确定答辩思路。

2. 与员工沟通协商：

   • 企业应主动与员工沟通，了解其真实诉求，并尝试协商解决方案。通过协商，双方可以达成和解，避免诉讼的进一步升级。

3. 加强劳动合同管理：

   • 企业应加强对劳动合同的管理，确保与所有员工都签订了书面劳动合同。同时，应建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、续签、变更等流程都符合法律法规的要求。

三、总结与建议

企业未签劳动合同被员工起诉，可能会面临支付双倍工资差额、经济补偿金、赔偿其他损失以及承担诉讼费用等不利后果。因此，企业应高度重视劳动合同的签订和管理，确保与所有员工都签订了书面劳动合同，并建立健全的劳动合同管理制度。同时，企业在面临此类诉讼时，应积极应诉，与员工沟通协商，寻求和解方案，以降低法律风险和经济损失。

如果您有此类法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。