如果公司没签合同被员工告到劳动局，公司可能会面临一系列法律后果，但通过积极应对可以降低风险。以下从法律后果、应对策略和预防措施三个角度为你详细分析：
一、法律后果
双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工主张双倍工资差额，公司可能需要承担额外的经济赔偿。
视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，公司需承担更长期的用工责任，且可能面临员工主张的更多权益。
行政处罚：除了民事赔偿责任外，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。这将对公司的声誉和财务状况产生不良影响。
二、应对策略
核实情况与准备证据：
- 立即核查员工的入职时间、工作岗位、薪资发放记录等信息，确认是否存在未签订劳动合同的事实。
- 收集能够证明员工与公司存在劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、员工工作成果、同事证言等。这些证据在后续的调查和协商中将起到关键作用。
积极沟通与协商解决：
- 主动与员工沟通，了解其诉求和主张，尝试通过协商解决纠纷。可以提出补签劳动合同、给予经济补偿等合理方案，争取员工的谅解和撤诉。
- 在协商过程中，务必保留好沟通记录，以备后续需要。如果双方达成和解，应签订书面和解协议，明确权利义务。
配合调查与依法答辩：
- 按照劳动局的要求，及时、如实提供相关材料和信息，避免隐瞒、拖延或不配合的情况。
- 若无法和解，公司需按劳动仲裁机构要求，在规定时间内提交书面答辩书，针对员工诉求进行回应，并阐述企业观点。同时，根据案件情况提供相关证据支持企业观点。
寻求专业法律帮助：
- 如果公司对相关法律问题不熟悉或案件情况较为复杂，应及时聘请专业的劳动法律师提供法律意见和代理服务。律师能够根据具体情况为公司制定合理的应对策略，协助公司进行答辩和处理相关法律事务。
三、预防措施
完善劳动合同管理制度：
- 建立健全的劳动合同签订、续签、终止等环节的管理制度和流程，明确各部门和人员的职责。
- 确保员工入职后一个月内完成劳动合同的签订工作，并设立专门的台账记录劳动合同的签订情况。
加强员工培训与法律意识：
- 定期组织员工开展劳动法律法规培训，提高员工的法律意识。培训内容应包括劳动合同的重要性、签订流程、劳动权益保护等方面的知识。
- 加强对公司管理层和人力资源部门人员的法律培训，提高其法律意识和合规意识，确保公司用工管理的合法性和规范性。
定期审查与更新管理制度：
- 定期对公司的劳动合同管理情况进行审查和更新，及时发现并纠正存在的问题。例如，检查是否存在未签订劳动合同的员工、劳动合同是否到期未续签等情况。
总结来说，公司面对未签劳动合同被员工告到劳动局的情况时，应明确法律后果与责任，做好前期准备与事实确认工作，积极配合调查与协商解决纠纷，必要时寻求专业法律帮助应对复杂情况，并在事后加强预防与规范管理。通过这些措施的实施，公司可以有效地应对此类纠纷，并降低未来发生类似情况的风险。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。