关于您提出的“学校是否有产检假”的问题，这主要取决于您所在地区以及学校的具体政策。不过，我可以根据一些普遍情况和具体案例来为您做一个详细的解答。
首先，产检假并非全国统一规定的假期，而是根据地方政策或学校内部规定来执行的。在一些地区或学校，为了保障女职工的权益，确实会设立产检假，允许女职工在怀孕期间进行必要的产检时请假，并且通常不会扣除工资。
以兴平市为例，根据兴平市教育局的回复，兴平事业单位（包括学校）的女职工在怀孕期间，虽然并未直接提及“产检假”这一名称，但提到了女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上可以增加产假10天。这可以间接理解为，对于进行孕前检查（通常也包括产检）的女职工，有一定的政策倾斜。同时，该回复也明确指出，职工在产假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇，这暗示了正常产假及因产检等增加的假期期间，工资是不应被扣除的。
再来看芜湖市镜湖新城实验学校的请假制度，虽然该制度并未直接提及产检假，但提到了保胎按病假处理，以及产假的核准天数。这表明，学校对于女职工在怀孕期间的特殊情况是有相应的请假政策的。虽然产检假未被明确提及，但根据病假和产假的处理方式，可以推测如果学校有产检假的相关规定，也可能会采取类似的灵活处理方式。
综合以上信息，我可以给出以下建议：
咨询学校人事部门：最直接的方式是咨询您所在学校的人事部门或相关负责人，了解学校是否有明确的产检假政策，以及具体的请假流程和工资待遇。
参考地方政策：如果学校没有明确的政策，您可以参考所在地区的地方政策或劳动法规，了解女职工在怀孕期间应享有的权益。
保留相关证据：如果需要进行产检请假，建议您保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
与学校沟通：如果学校没有产检假政策，但您确实需要请假进行产检，可以与学校进行沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。
总之，虽然产检假并非全国统一规定的假期，但许多地区和学校都会根据实际情况制定相应的政策来保障女职工的权益。希望以上解答能对您有所帮助。