结论前置：关于第3次劳动合同不续签是否有赔偿金的问题，这主要取决于不续签的具体情形。若用人单位不续签且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，则用人单位需支付赔偿金；若劳动者主动不续签且用人单位无过错，则无需支付赔偿金；但若用人单位降低待遇导致劳动者不续签，则需支付经济补偿。以下是对这些情形的详细分析：
一、用人单位不续签且劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等情形的，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位在此情况下仍选择不续签，则构成违法终止劳动合同。
赔偿标准：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：由于用人单位违法终止劳动合同，劳动者除了可以获得上述经济补偿金外，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
示例：
- 假设劳动者在用人单位工作了5年，月平均工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么经济补偿为5×8000=40000元，赔偿金则为40000×2=80000元。
二、劳动者主动不续签且用人单位无过错
- 无需补偿的情形：
- 若劳动者主动拒绝续签劳动合同，且用人单位不存在未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
三、用人单位降低待遇导致劳动者不续签
- 需要补偿的情形：
- 若续签时用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等），导致劳动者不同意续签，用人单位应当支付经济补偿，标准同上。
四、特殊情况处理
- 高工资人群限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 维权途径：实践中，如果劳动者与单位就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 在处理第3次劳动合同不续签的问题时，应仔细审查双方的具体情况和合同约定。
- 若用人单位不续签且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 若劳动者因用人单位降低待遇而不续签，用人单位同样需支付经济补偿。
- 反之，若劳动者主动不续签且用人单位无过错，则无需支付任何补偿。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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