调岗后被接替人打扰，你可以采取以下措施来处理：

1. 明确沟通：

   • 首先，尝试与接替人进行直接而明确的沟通。表达你调岗后的工作状况，以及希望他能尊重你的新角色和工作空间。
   • 说明调岗后你不再负责之前的工作内容，请求他不要再就原工作事项打扰你。

2. 设立界限：

   • 如果接替人持续打扰，你需要明确设立工作界限。可以告知他，除非有特别紧急或必要的情况，否则不要联系你。
   • 你可以建议他通过正式渠道，如上级领导或人力资源部门，来解决他遇到的问题。

3. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果直接沟通无效，你可以向上级领导或人力资源部门反映情况。
   • 他们可以协助调解，明确各自的工作职责和界限，确保工作交接的顺利进行。

4. 记录并保留证据：

   • 如果接替人的行为过于频繁或影响到你的正常工作，建议记录每次被打扰的具体情况，包括时间、地点、事由等。
   • 这些记录可以作为你向上级或人力资源部门反映情况的证据。

5. 保持专业态度：

   • 在整个过程中，保持冷静和专业的态度非常重要。不要因为接替人的打扰而情绪失控或采取过激行为。
   • 通过合理、合法的方式解决问题，维护自己的权益和工作环境的和谐。

如果接替人的行为严重干扰了你的工作，且上述措施均无效，你可以考虑向公司的法务部门或外部法律机构寻求法律帮助。在这种情况下，我会建议你详细记录所有相关证据，并准备一份详细的报告，以便在必要时采取法律行动。不过，通常情况下，通过内部沟通和协调，问题应该能够得到妥善解决。