结论：行政单位工勤人员因嫖娼被拘留已过5年，之前也未上班，单位是否会查，这取决于多个因素，包括单位的管理制度、人事变动情况、以及该事件是否已被单位知晓或记录等。以下从不同角度进行分析：
单位管理制度与人事变动：
- 管理制度：不同单位有不同的管理制度，对于员工的违法违纪行为，有的单位可能有严格的追查和处罚机制，而有的单位则可能相对宽松。如果单位有明确规定对于员工的违法违纪行为要进行长期追查或记录，那么即使时间已过5年，单位仍有可能进行追查。
- 人事变动：如果单位在此期间发生了人事变动，如领导更换、部门重组等，新领导或新部门可能对过去的事件不太了解，从而减少了追查的可能性。但这并不意味着绝对不会被查，因为单位的人事档案或相关记录可能仍然存在。
事件是否已被单位知晓或记录：
- 已知情况：如果单位在事件发生时或之后已经知晓了该员工的嫖娼行为，并且进行了记录或处理（如警告、记过等），那么单位在后续的管理中可能会继续关注该员工的表现，甚至在特定情况下进行追查。
- 未知情况：如果单位在事件发生时或之后并未知晓该员工的嫖娼行为，且该员工也未因此受到任何处理或记录，那么单位在后续的管理中可能不会主动进行追查。但这并不排除在特定情况下（如员工晋升、评优等）进行背景调查时发现该事件的可能性。
法律后果与单位责任：
- 法律后果：嫖娼是违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，可能会受到行政拘留等处罚。但这并不直接涉及单位对员工的追查责任，除非单位有明确规定或相关法律法规要求单位进行追查。
- 单位责任：单位作为雇主，对员工的行为负有一定的管理责任。然而，这种责任通常限于员工在工作期间的行为或与工作相关的行为。对于员工在私人时间内的违法行为，除非该行为严重影响了单位的声誉或利益，否则单位通常不会主动进行追查。
建议：
- 如果您担心单位会追查此事，建议您主动向单位说明情况（如果尚未说明），并表达您对此事的悔过态度和改正决心。这有助于减少单位对您的负面印象，并可能避免不必要的追查。
- 如果您已经因此事受到过单位的处理或记录，建议您妥善保管相关证据和文件，以备不时之需。
- 无论单位是否追查此事，您都应该严格遵守法律法规和单位规章制度，以维护自己的职业声誉和未来发展。
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