结论：这种情况报警可能无法直接解决问题，因为这属于劳动纠纷范畴，通常警方不会直接介入处理工资发放时间这类民事争议，不过可以通过其他合法途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 报警的作用及局限性
   • 报警一般是针对违反治安管理处罚法或者涉嫌刑事犯罪的行为。而工资发放时间与约定不符，这属于用人单位和劳动者之间的劳动争议，并不属于公安机关直接管辖的治安或刑事案件范畴。所以，即便报警，警方大概率会告知你这不属于他们的管辖范围，建议通过劳动仲裁等途径解决。
2. 可行的解决途径
   • 与用人单位协商：虽然店长已经答应，但实际未履行。你可以再次与店长或者用人单位的人力资源部门进行沟通，明确指出双方约定的工资发放时间是 5 号，要求其按照约定履行义务，及时发放工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位未按照约定支付工资的行为，会责令其限期支付。你需要准备好能证明你与用人单位存在劳动关系以及约定工资发放时间的相关证据，例如劳动合同、工资条、与店长沟通工资发放时间的记录等。
   • 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确你的仲裁请求，比如要求用人单位按照约定支付工资、支付因延迟发放工资产生的经济补偿等。同样，要提供充分的证据来支持你的主张。