结论：老板在原本15号发工资的日期之前，即4号就发放了工资，这一行为本身并不构成违规。

分析说明：

1. 工资发放时间的灵活性：

   • 工资的发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位的规章制度规定。只要这个约定或规定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 在没有特定法律法规强制规定工资必须在哪一天发放的情况下，用人单位有权根据自身情况调整工资发放时间。因此，老板提前发放工资，并不违反任何法律规定。

2. 提前发放工资的积极影响：

   • 提前发放工资对劳动者来说通常是一个好消息，因为它提供了更早的资金流动性，有助于劳动者更好地安排个人财务。
   • 从劳动关系的和谐角度来看，提前发放工资也可能增强劳动者对用人单位的信任和满意度。

3. 可能的例外情况：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工资的发放时间，并且这个规定对劳动者有利（例如，规定了比通常更晚的发放时间，但劳动者希望保持这个时间），而用人单位却擅自提前发放，这可能在某种程度上影响了劳动者的预期安排。然而，这种情况并不构成违规，因为提前发放工资并没有损害劳动者的合法权益。
   • 另外，如果提前发放工资是出于某种不正当目的，如试图掩盖用人单位的其他违法行为，那么这种行为可能涉及更复杂的法律问题。但在本题所描述的情境中，并没有提供这样的信息。

建议与行动：

• 作为劳动者，如果你对工资的发放时间有特别的期望或需求，可以在与用人单位签订劳动合同时或之后，通过协商的方式明确约定。
• 如果用人单位的工资发放时间经常变动，且这种变动给你带来了不便或困扰，你可以与用人单位沟通，寻求更稳定的工资发放安排。
• 在任何情况下，如果你认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，都可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结：老板在原本约定的工资发放日期之前提前发放工资，并不构成违规。这一行为通常对劳动者是有利的，除非它违反了劳动合同或用人单位规章制度的特定规定，或者出于某种不正当目的。如果你有任何关于工资发放或其他劳动法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。