结论：老板15号没发工资，是否违法需分情况讨论，关键在于是否按照劳动合同的约定足额支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月15号作为工资发放日，并且双方均接受并遵守这一约定，那么老板15号没发工资（但后续补发且未超过合理期限）通常不构成违法。然而，如果超过约定时间（如15号之后）仍未发放，且没有合理的解释或提前通知，就可能构成无故拖欠工资，这是违法的。

2. 无故拖欠工资：

   • 根据相关法律规定，用人单位应当按照约定的时间足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。如果老板15号没发工资，且后续也未在合理期限内补发，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法定节假日或休息日：

   • 如遇法定节假日或休息日，工资发放日期可提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为15号，但15号为非工作日，用人单位可选择在最近的工作日（如14号或16号，具体看哪个更近且为工作日）发放工资。这种情况下，老板15号没发工资（因为15号非工作日）并不违法。

法律建议：

• 劳动者：如果老板未按照劳动合同约定的时间发放工资，且没有合理的解释或提前通知，你可以先与老板沟通，了解原因并要求尽快补发。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 用人单位：作为老板或用人单位，应当严格遵守劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。如果因特殊原因需要延迟发放工资，应当提前与劳动者沟通并说明原因，避免构成无故拖欠工资。

可能法律后果：

• 如果用人单位无故拖欠工资，劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并可能要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
• 劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总之，老板15号没发工资是否违法，需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。