结论：制造工厂员工若感觉计件工资计算有误且上级不理睬，可通过以下步骤维护自身权益：首先，尝试与上级或人力资源部门沟通；其次，收集并保存相关证据；最后，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 尝试与上级沟通：员工应首先尝试与直接上级或负责计件工资计算的人员进行沟通，明确表达自己对计件工资计算的疑问，并要求对方提供详细的计算依据和过程。
   • 寻求人力资源部门帮助：如果与上级沟通无果，员工可以寻求工厂人力资源部门的帮助，要求其对计件工资的计算进行复核，并给出合理的解释。

2. 收集证据：

   • 保存工作记录：员工应保存好自己的工作记录，包括完成的工作任务、数量、时间等，以便在需要时证明自己的工作量。
   • 收集工资条和银行流水：员工应定期收集自己的工资条和银行流水，以便核对计件工资的计算是否准确。
   • 记录沟通情况：如果与上级或人力资源部门进行沟通，员工应记录沟通的时间、地点、参与人员以及沟通内容，以备后续需要。

3. 投诉与仲裁：

   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对工厂的计件工资计算进行调查，并给出处理意见。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能令员工满意，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付应得的计件工资差额。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如工作记录、工资条、银行流水、沟通记录等，以证明自己的主张。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相对应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 如果工厂的计件工资计算存在错误，导致员工工资减少，工厂应承担相应的法律责任，并支付应得的工资差额。

建议与后果：

• 建议：员工在维护自身权益时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应积极收集证据，以便在需要时证明自己的主张。
• 后果：如果员工能够提供充分的证据证明工厂的计件工资计算存在错误，且经过劳动监察部门或劳动仲裁委员会的调查和裁决，工厂可能需要支付应得的工资差额，并可能面临相应的法律处罚。

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