针对计件制员工抢活干而领导不管的情况，您可以考虑以下几种解决途径：

1. 与领导进行沟通：

   • 首先，尝试与直接上级或相关负责人进行面对面的沟通，明确表达您对于当前工作分配不均的看法和担忧。
   • 在沟通时，可以提出具体的建议，如制定更合理的工作分配机制、设立明确的抢活规则或增加透明度等，以确保每位员工都能获得公平的工作机会。

2. 向公司人力资源部门反映：

   • 如果与直接领导的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向公司的人力资源部门反映情况。
   • 人力资源部门通常负责处理员工关系和内部纠纷，他们可能会介入调查，并根据公司政策提出解决方案。

3. 寻求内部调解或仲裁：

   • 有些公司设有内部调解机制或仲裁委员会，专门处理员工之间的纠纷。
   • 您可以向这些机构提交申请，请求他们介入调解或仲裁，以达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法都未能解决问题，且您认为自己的合法权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得公平的工作机会和合理的劳动报酬。如果公司存在不公平的工作分配机制，导致您无法获得应有的工作量和报酬，您可能有权要求公司进行纠正，并寻求相应的法律救济。
   • 具体操作：您可以先向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对公司的不公平工作分配行为进行调查处理。如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如工作记录、同事证言等）以证明公司存在不公平的工作分配机制。如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

5. 关注个人职业发展：

   • 在处理此类问题的同时，您也可以考虑自己的职业发展。如果公司内部环境确实不利于您的成长和发展，您可以开始寻找其他更适合自己的工作机会。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与领导沟通、向人力资源部门反映还是寻求法律途径，都需要保留好相关证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以证明自己的主张。
• 保持冷静和理性：在处理纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响自己的职业形象。
• 了解公司政策：在采取行动之前，先了解公司的相关政策和规定，确保自己的行为符合公司要求，并避免因不了解政策而陷入被动。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。