针对您提出的“制造工厂员工感觉工资不对，上级不理睬，该怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核实工资问题：

   • 首先，员工应当仔细核对自己的工资条或银行流水，确认是否存在工资计算错误、少发、漏发或未按时发放的情况。
   • 如果发现工资确实存在问题，建议员工收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以备后续维权使用。

2. 与上级沟通：

   • 在确认工资问题后，员工应尝试与上级进行正式沟通，明确表达自己的疑虑和诉求，要求上级给予合理解释或纠正错误。
   • 沟通时，建议员工保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
   • 若上级仍然不理睬或拒绝解决问题，员工可以考虑采取进一步措施。

3. 向工厂内部相关部门投诉：

   • 员工可以向工厂的人力资源部门或工会等内部机构投诉，说明工资问题的情况，并要求这些部门介入调查并协调解决。
   • 工厂内部相关部门通常有责任处理员工的投诉和纠纷，他们可能会与上级进行沟通，或启动内部调查程序。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果工厂内部投诉无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，仲裁委员会会依法对纠纷进行调解或裁决。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和事实依据。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或工厂不履行仲裁裁决，员工还可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

在处理工资纠纷时，员工还需要注意以下几点：

• 保留证据：员工应妥善保管与工资问题相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现工资问题，员工应及时采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。