结论：摸鱼被开除并不一定都能获得N+1的赔偿，具体能否获得以及赔偿的数额，需根据实际情况来判断。
分析说明：
“N+1”赔偿的含义：
- “N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- “+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有解除劳动合同的情形都需要支付代通知金，它通常与《劳动合同法》第四十条规定的特定解除情形相关联。
摸鱼被开除是否构成违法解除：
- 如果员工“摸鱼”（即工作不认真、偷懒等行为）严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并已向员工公示的，那么公司以此为由开除员工，可能不构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工通常无权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，更不用说“N+1”的赔偿了。
- 如果员工“摸鱼”的行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司无法证明员工存在此类行为，而公司却以此为由开除了员工，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金，即“N”的部分，但“+1”的代通知金则不一定能获得，除非符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊场景：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，员工以此为由提出解除劳动合同的，公司还需支付经济补偿金，即“N”的部分，但同样，“+1”的代通知金不一定能获得。
行动建议：
- 如果你因“摸鱼”被开除，并认为公司的行为构成违法解除劳动合同，你可以先与公司协商要求支付经济补偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。在申请仲裁时，你需要提供相关证据证明公司的行为构成违法解除劳动合同。
- 如果你对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于判断公司的解除行为是否合法以及员工是否存在过错。这需要根据具体的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来进行综合判断。
- 因此，如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。