上班摸鱼时做好人好事，一般不会因此被开除。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动关系的解除条件

1. 法定解除条件：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位可以因劳动者严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职等情形解除劳动合同。但做好人好事显然不属于这些情形。
2. 实际执行中的考量：用人单位在解除劳动合同时，通常会考虑劳动者的行为是否对单位造成了实际损害，以及损害的程度。做好人好事不仅不会对单位造成损害，反而可能提升单位的社会形象。

二. 摸鱼行为与好人好事的性质

1. 摸鱼行为的定义：通常指的是在工作时间内从事与工作无关的活动。虽然摸鱼行为可能违反了单位的规章制度，但并非严重违反劳动纪律。
2. 好人好事的性质：指的是积极、正面的行为，如帮助他人、见义勇为等。这类行为通常受到社会的赞扬和鼓励。

三. 结合实际情况分析

• 假设一个员工在上班时偶尔摸鱼，但在此期间做了一件好人好事，如救助了突然晕倒的路人。这种行为虽然违反了单位的规章制度（摸鱼），但其积极的社会影响远大于其违规行为的负面影响。
• 在这种情况下，用人单位通常会考虑员工的整体表现和行为性质，而不会因为一次轻微的违规行为就采取极端的解除劳动合同的措施。

综上所述，上班摸鱼时做好人好事，一般不会因此被开除。但我也建议员工应遵守单位的规章制度，专注工作，避免不必要的违规行为。同时，用人单位在处理员工行为时，也应综合考虑行为的性质和后果，避免过度惩罚。如有进一步需要，您可以继续咨询我。