上班摸鱼被开除，一般情况下是不能拿赔偿金的。下面我详细解释一下这个问题：
法律层面分析：
- 员工对用人单位负有勤勉工作的基本义务，这是保障用人单位正常运营和发展的基础。
- 如果员工上班摸鱼的行为严重违反了用人单位的规章制度，并且该规章制度是经过合法的民主程序制定出来且已向员工进行了公示，那么用人单位依据此规定解除与员工的劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿金。
具体情况判断：
- 假设公司明确规定在工作时间内严禁从事与工作无关的事项，且多次发现员工长时间摸鱼，并在经过劝导后仍未改正，此时用人单位开除员工是合理且合法的，无需支付赔偿金。
- 反之，如果公司没有关于上班摸鱼的相关规章制度，或者规章制度的制定程序不符合法律要求，又或者员工的摸鱼行为情节较为轻微，而公司却直接将其开除，那么这种行为就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
综上所述，上班摸鱼被开除能否拿赔偿金，关键在于员工的行为是否严重违反了用人单位的合法规章制度。因此，我建议员工在工作时间内应专注工作，避免摸鱼行为；同时，用人单位也应确保规章制度的合法性和公示性，以维护劳动关系的稳定和公平。如果你有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。