上班摸鱼被抓到，一般情况下不会直接导致赔偿金变少，但可能影响工伤认定及后续赔偿，具体需分情况讨论：

1. 若未构成工伤，赔偿金与“摸鱼”行为无直接关联
   若员工因“摸鱼”（如玩手机、闲聊等）未处于工作状态，且未因此遭受事故伤害，则不存在工伤认定问题。此时若员工因其他原因（如合同到期、公司裁员等）离职或索赔，赔偿金（如经济补偿金、未休年假工资等）的计算依据是《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法规，与“摸鱼”行为无直接法律关系。公司不得以“摸鱼”为由单方面减少法定赔偿金额。

2. 若构成工伤，需结合“摸鱼”与事故的因果关系判断
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若员工“摸鱼”时发生事故（如玩手机时摔倒、闲聊时被货物砸伤），需重点审查事故是否与工作相关：

   • 若事故与工作无关（如纯粹因玩手机分心导致摔倒），可能被认定为“非工作原因”，无法认定为工伤，公司无需承担工伤保险责任，员工也无法获得工伤赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。此时“摸鱼”行为间接导致赔偿金“归零”，但非因公司主动减少赔偿，而是因不符合工伤认定条件。
     
   • 若事故与工作存在间接关联（如员工因工作疲劳短暂休息时受伤），实践中可能结合具体情况认定工伤。例如，员工连续工作数小时后短暂休息时受伤，部分法院可能认为“休息属于工作合理延伸”，仍认定为工伤。此时赔偿金不受“摸鱼”影响。

3. 公司能否以“摸鱼”为由减少赔偿？
   即使员工存在“摸鱼”行为，公司也不得以此为由违反法定标准减少赔偿。例如：

   • 若员工被认定为工伤，公司需按《工伤保险条例》规定的项目（如一次性伤残补助金、医疗费等）和标准支付赔偿，不得因“摸鱼”克扣；
     
   • 若员工离职时符合经济补偿金支付条件（如公司违法解除合同），公司需按工作年限支付补偿金（每满1年支付1个月工资），不得以“摸鱼”为由减少。
     例外情形：若公司能证明员工“摸鱼”行为严重违反公司规章制度（如累计旷工达解除条件、严重失职造成重大损失等），公司可依法解除合同且无需支付经济补偿金，但这与“赔偿金减少”性质不同，而是“无需支付”的情形。

给你的建议：

• 若已发生事故，优先申请工伤认定（公司需在30日内申请，逾期员工可自行申请），由社保部门或法院判断事故与工作的关联性；
  
• 若公司以“摸鱼”为由拒绝赔偿或克扣金额，可收集证据（如工资条、考勤记录、工伤认定书等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 日常工作中建议遵守公司规章制度，避免因“摸鱼”引发纠纷，但若已发生争议，法律会以“是否与工作相关”为核心标准，而非单纯以“是否摸鱼”判断责任。
  

如有进一步疑问（如具体事故情形、赔偿项目计算等），可直接向我咨询，我会结合你的情况详细分析。