上班时偶尔用电脑摸鱼看点东西，并不一定直接构成被开除的合法依据，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公司规章制度的角度

1. 规章制度内容：如果公司有明确的规章制度，且该制度中明确规定了上班期间不得进行与工作无关的活动（如浏览非工作相关网页、玩游戏等），并规定了相应的处罚措施，包括开除，那么这一制度在合法合规的前提下，可以作为公司开除员工的依据。
2. 规章制度制定程序：然而，仅仅有制度还不够，该制度还需要经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向员工公示或告知，才能对员工产生约束力。如果制度制定程序不合法或未向员工公示，那么该制度可能无法作为开除员工的合法依据。

二、从员工行为严重性的角度

1. 轻微违纪：如果员工只是偶尔、短暂地浏览非工作相关网页，且未对工作造成实质性影响，那么这种行为通常被视为轻微违纪。在这种情况下，公司一般应先给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。
2. 严重违纪：如果员工频繁、长时间地进行与工作无关的活动，且对工作造成了严重影响（如导致工作效率低下、工作失误等），或者该行为违反了公司的核心规章制度或职业道德，那么公司可能会认为这种行为构成严重违纪，并据此开除员工。

三、从法律规定的角度

1. 合法解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形时，才能合法解除劳动合同。如果员工的行为并未达到这些严重程度，那么公司开除员工可能构成违法解除。
2. 违法解除的后果：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

四、建议与提醒

1. 遵守公司规章制度：作为员工，应严格遵守公司的规章制度，避免进行与工作无关的活动，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 保留证据：如果公司以摸鱼为由开除你，而你认为这一行为并不构成严重违纪或公司规章制度不合法，那么你可以保留相关证据（如公司规章制度、你的工作记录、同事证言等），以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：如果你对公司开除你的决定有异议，或者不确定自己的行为是否构成严重违纪，建议及时向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。

总之，上班时偶尔用电脑摸鱼看点东西并不一定直接构成被开除的合法依据，但具体是否合法需结合公司规章制度、员工行为严重性以及法律规定等多种因素综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。