摸鱼被辞退是否能拿补偿，需根据具体情况来判断。以下是对不同情况下的详细分析：
无需赔偿的情况：
- 如果公司的规章制度中明确将上班摸鱼定义为严重违反公司纪律的行为，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、已向员工公示等），同时公司有充分证据证明员工确实存在上班摸鱼且行为达到严重程度（如监控记录、打卡记录等），那么公司辞退该员工通常无需支付赔偿。
需要赔偿的情况：
- 如果公司没有相关规章制度明确禁止上班摸鱼，或者规章制度虽存在但制定程序不合法（如未经职工代表大会讨论、未向员工公示等），或者规章制度中的相关规定与法律法规相冲突，那么公司辞退上班摸鱼的员工可能需要支付赔偿。
- 即使公司有相关规章制度，但没有充分证据证明员工上班摸鱼的行为达到严重违反规章制度的程度，或者证据存在瑕疵、不足以支撑辞退决定，公司也可能需要支付赔偿。
- 如果劳动合同中有特别约定，如对于辞退员工的特定条件或程序，而公司未按照约定执行，也可能导致辞退行为违法，从而需要支付赔偿。赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例来说，如果员工在公司工作了3年，月工资为8000元，且公司因规章制度问题或证据不足而违法辞退该员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金，金额为3×8000×2 = 48000元。
综上所述，摸鱼被辞退是否能拿补偿取决于公司的规章制度、规章制度的合法性、证据是否充分以及劳动合同的具体内容。因此，在面临此类情况时，建议员工先了解公司的规章制度和劳动合同的相关条款，并咨询专业律师以获取针对性的法律意见和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。