结论：偷偷摸鱼被老板发现后被辞退，能否拿到N+1补偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、若公司合法解除劳动合同，一般无需支付N+1补偿

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 具体分析：

   • 规章制度：如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时内容不违反法律法规，那么该制度对劳动者具有约束力。
   • 严重违反：摸鱼行为是否构成“严重违反规章制度”，需结合公司制度的具体规定、摸鱼的频率、时长、对工作的影响程度等因素综合判断。如果摸鱼行为确实严重违反了公司制度，且公司能够提供充分证据证明，那么公司解除劳动合同是合法的，无需支付N+1补偿。

二、若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N）

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即2N。

2. 具体分析：

   • 违法解除：如果公司无法证明摸鱼行为严重违反了公司制度，或者公司制度本身存在违法情形，或者公司解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知工会等），那么公司解除劳动合同就是违法的。
   • 赔偿金计算：在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为你在公司工作年限对应的经济补偿标准的二倍。例如，如果你在公司工作了3年，那么赔偿金就是6个月工资（假设你的月工资为X，则赔偿金为6X）。

三、关于N+1补偿的特别说明

1. N的含义：N代表你在公司的工作年限对应的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. +1的含义：+1通常指的是代通知金，即用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需要注意的是，代通知金并非所有解除劳动合同的情形都适用，只有在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形时（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），用人单位才需支付代通知金。

3. 综合判断：在你描述的情形中，由于摸鱼行为并不属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，因此公司无需支付代通知金。所以，即使公司违法解除劳动合同，你也只能要求支付赔偿金（2N），而非N+1补偿。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果你认为公司解除劳动合同是违法的，建议尽快收集相关证据，如公司制度、解除劳动合同的通知、工作记录等，以证明你的主张。

2. 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司协商解决此事，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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