结论：保安一直摸鱼，队长是否可以开除，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得消极怠工、摸鱼等行为，并且规定了相应的处罚措施，包括开除等，那么在保安存在此类行为时，队长或公司有权依据规章制度进行开除处理。但前提是，该规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定。

2. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的工作职责、工作纪律以及违反纪律的后果，且保安的行为违反了这些约定，那么用人单位（包括队长代表的公司）有权依据劳动合同进行开除处理。但同样，劳动合同的约定也必须合法合规。

3. 从劳动法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果保安的摸鱼行为达到了“严重违反规章制度”或“严重失职”的程度，且给公司造成了重大损害，那么队长或公司有权依法开除。但需要注意的是，“严重”的程度需要具体案件具体分析，不能仅凭主观判断。

4. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，队长或公司应当首先收集证据，证明保安存在摸鱼行为，如监控录像、工作记录、同事证言等。然后，依据公司规章制度或劳动合同的约定，与保安进行沟通，告知其行为的严重性及后果。如果保安仍然不改正，且符合开除条件，那么队长或公司可以依法进行开除处理。但开除前，最好先咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以确保操作的合法性和合规性。

建议：

• 对于队长或公司而言，在处理此类问题时，应当保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，要确保所有操作都符合法律法规和公司规章制度的要求，以避免不必要的法律风险。
• 对于保安而言，如果认为自己被不公正地开除，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是队长或公司代表，且面临此类问题，建议先收集证据并咨询专业律师的意见，以确保操作的合法性和合规性。
• 如果您是保安本人，且认为自己被不公正地开除，可以向我咨询具体的维权步骤和策略。

总之，保安一直摸鱼队长是否可以开除，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，应当遵循法律法规和公司规章制度的要求，确保操作的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。