结论前置：企业以最低工资标准签订合同，但被辞退时，补偿的计算基数通常应按照实际工资来确定，而非合同中约定的最低工资标准。不过，具体还需根据实际情况和法律规定来综合判断。

详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这里的“平均工资”应理解为实际发放的工资，而非合同中约定的工资。如果合同中约定的工资低于实际发放的工资，且这种差异不是由于劳动者个人原因（如请假、旷工等）导致的，那么经济补偿的计算基数应当以实际工资为准。

2. 实际操作与举证：

   • 在实际操作中，劳动者需要提供证据证明自己的实际工资水平，如工资条、银行转账记录等。这些证据将作为计算经济补偿的重要依据。
   • 如果企业无法提供相反的证据来证明劳动者的实际工资低于其主张的水平，那么法院或劳动仲裁机构通常会采纳劳动者提供的证据，并据此计算经济补偿。

3. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同中明确约定了工资构成，且其中部分工资（如奖金、津贴等）的发放具有不确定性或条件性，那么这部分工资可能不被计入经济补偿的计算基数。
   • 另外，如果劳动者在劳动合同解除或终止前存在请假、旷工等减少工作时间的情形，那么其平均工资的计算也可能受到相应影响。

4. 法律后果与建议：

   • 如果企业以最低工资标准签订合同，但在实际支付工资时却按照更高标准发放，那么在被辞退时，企业应按照实际工资标准支付经济补偿。否则，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于劳动者而言，建议保留好与工资相关的所有证据，以便在需要时能够证明自己的实际工资水平。同时，在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

举例说明： 假设某劳动者与企业签订的劳动合同中约定的工资为最低工资标准（如2000元/月），但实际上企业每月向该劳动者支付工资5000元（包括基本工资、奖金等）。如果该劳动者被企业辞退，那么其经济补偿的计算基数应为5000元/月，而非合同中约定的2000元/月。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 5000元/月（假设工作年限为N年，则经济补偿为N × 5000元）。

进一步思考： 在实际操作中，经济补偿的计算可能还涉及其他因素，如工作年限、是否签订无固定期限劳动合同等。因此，在具体案件中，还需要根据这些因素来综合判断经济补偿的数额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。