签订劳务合同被辞退，能否要求赔偿以及赔偿的标准，主要取决于辞退的原因以及劳务合同中的具体约定。以下从不同情况为你详细分析：
一、合法辞退的情况
如果雇主是基于合法理由辞退你，比如你严重违反了劳务合同中的约定或者公司的规章制度，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么雇主通常不需要支付赔偿金。这种情况下，你无法要求赔偿。
二、违法辞退的情况
如果雇主没有合法理由就辞退你，或者辞退的理由违反了法律法规的强制性规定，那么这就构成了违法辞退。在这种情况下，你可以要求雇主支付赔偿金。赔偿的标准通常如下：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于经济补偿的规定，在劳务合同纠纷中可参照适用，具体需结合案件实际情况及法院裁判观点）的相关规定，如果雇主违法辞退你，你有权要求雇主按照你在该单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
赔偿金：
- 在某些情况下，如果雇主的违法辞退行为给你造成了额外的损失，你还可以要求雇主支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据你实际遭受的损失来确定，可能包括但不限于因失业导致的收入损失、精神损害赔偿等。不过，在劳务合同纠纷中，对于赔偿金的认定和计算往往更为复杂，需要具体案件具体分析。
- 需要注意的是，如果雇主已经支付了经济补偿金，且该经济补偿金足以弥补你的损失，那么你可能无法再要求额外的赔偿金。
三、劳务合同中的特别约定
除了上述法律法规的规定外，劳务合同中的特别约定也是判断赔偿标准的重要依据。如果劳务合同中明确约定了辞退时的赔偿标准或者违约责任，那么应当按照合同中的约定来执行。如果合同中的约定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规的规定为准。
四、建议与行动
- 审查劳务合同：首先，你需要仔细审查你与雇主签订的劳务合同，看看其中是否有关于辞退和赔偿的特别约定。
- 收集证据：如果你认为雇主的辞退行为是违法的，那么你需要收集相关证据来证明这一点，比如辞退通知、工作记录、工资单等。
- 协商与调解：在采取法律行动之前，你可以尝试与雇主进行协商或者寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议。
- 法律途径：如果协商和调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，劳务合同纠纷的处理往往比较复杂，涉及到法律法规的适用、合同条款的解释以及证据的收集和认定等多个方面。因此，如果你在这方面遇到问题，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。