针对您提出的“劳务派遣工作地点合同到期换了别的公司，老板也不通知我们是否解除劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳务派遣合同到期后的处理原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同到期后，若原派遣单位未与您续签合同，且未安排您继续在原岗位或新岗位工作，同时未明确告知您劳动合同是否解除，这并不意味着劳动合同自动解除。在此情况下，您有权要求原派遣单位明确告知劳动合同的状态，并依法享受相应的权益。

2. 若原派遣单位未通知解除劳动合同：

   • 视为继续履行：若原派遣单位未明确通知解除劳动合同，且您仍在原岗位或新岗位工作，那么可以视为劳动合同继续履行。此时，您应继续履行工作职责，并有权要求原派遣单位支付相应的劳动报酬。
   • 要求明确答复：若您希望明确劳动合同的状态，可以主动向原派遣单位提出书面询问，要求其明确告知劳动合同是否解除，以及解除或继续履行的具体条件和安排。

3. 若原派遣单位已更换为新公司：

   • 新公司承接义务：若原派遣单位将您派遣至新公司，且未与您解除原劳动合同，那么新公司应承接原派遣单位在劳动合同中的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。
   • 要求签订新合同：若新公司希望与您建立新的劳动关系，应与您协商并签订新的劳动合同。在此过程中，您有权要求新公司明确工作条件、劳动报酬等关键条款，并确保新合同符合法律法规的规定。
   • 拒绝非法安排：若新公司或原派遣单位试图通过非法手段（如强迫、欺骗等）使您接受不合理的劳动条件或解除劳动合同，您有权拒绝并依法维护自己的权益。

4. 应对措施与建议：

   • 收集证据：在此过程中，您应尽可能收集与劳动合同、派遣协议、工作记录等相关的证据，以备不时之需。
   • 协商沟通：首先尝试与原派遣单位和新公司进行协商沟通，明确劳动合同的状态和未来的工作安排。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉举报，要求其介入调查并维护您的合法权益。
   • 提起仲裁或诉讼：若劳动监察机构的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求原派遣单位或新公司承担相应的法律责任。

在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。 若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。