结论：在将工程活承包给个人后出现问题，是否可以连同工人一起起诉，取决于工人的法律地位及具体案情。一般来说，如果工人是承包人的雇员，通常不能直接起诉工人；但如果工人存在重大过错或故意行为，且该行为与损害结果有直接因果关系，则可能根据具体情况追究其责任。以下是对此问题的详细分析：
一、承包人与工人的法律关系
雇佣关系：
- 如果工人是承包人直接雇佣的，那么工人与承包人之间形成雇佣关系。在此情况下，工人通常被视为承包人的雇员，其工作行为受承包人管理和控制。
- 根据一般法律原则，雇员在执行工作任务过程中造成他人损害的，由雇主（即承包人）承担侵权责任。因此，在大多数情况下，不能直接起诉工人，而应起诉承包人。
承揽关系：
- 如果工人与承包人之间形成的是承揽关系，即工人按照承包人的要求完成一定的工作并交付成果，那么工人可能被视为独立承包商或承揽人。
- 在承揽关系中，承揽人通常对其工作成果负责，并自行承担工作过程中的风险。如果承揽人（工人）在完成工作过程中造成他人损害，且该损害与承揽工作有直接关联，那么根据具体情况，可能追究承揽人（工人）的责任。但这种情况相对复杂，需具体分析。
二、工人的过错与责任
一般过错：
- 如果工人只是因一般疏忽或过失导致问题出现，且该行为属于其工作职责范围内的正常风险，那么通常不能直接起诉工人。因为在此情况下，工人的行为被视为承包人管理下的正常工作行为，其责任应由承包人承担。
重大过错或故意行为：
- 如果工人存在重大过错或故意行为，且该行为与损害结果有直接因果关系，那么根据具体情况，可能追究工人的责任。例如，工人故意违反安全规定导致事故发生，或者工人明知自己的行为会导致损害结果而仍然为之。
- 在此情况下，即使工人是承包人的雇员，也可能根据具体情况追究其个人责任。但这通常需要充分的证据证明工人的过错或故意行为。
三、法律建议
收集证据：
- 在决定是否起诉工人之前，应充分收集相关证据，包括工作合同、工作记录、事故报告、证人证言等，以证明工人的法律地位、过错程度及与损害结果的因果关系。
咨询专业律师：
- 由于此类案件涉及复杂的法律关系和责任划分，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。律师可以根据具体案情分析工人的法律地位、过错程度及可能的法律责任，并为你提供合适的法律策略。
考虑和解或调解：
- 在诉讼之前，可以考虑与承包人或工人进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。
总结：在将工程活承包给个人后出现问题时，是否可以连同工人一起起诉取决于工人的法律地位及具体案情。在大多数情况下，不能直接起诉工人而应起诉承包人；但如果工人存在重大过错或故意行为且该行为与损害结果有直接因果关系，则可能根据具体情况追究其责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。