结论：劳务公司把项目分包给个人，在特定条件下，是可以起诉劳务公司要求其承担连带责任的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”这一条款明确规定了，在个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，并给劳动者造成损害的情况下，发包的组织（即劳务公司）需要与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
二、连带责任的具体情形
个人承包经营者违法招用劳动者：
- 如果个人承包经营者在招用劳动者时，违反了劳动合同法的相关规定，如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，且这些违法行为给劳动者造成了损害，那么劳务公司作为发包方，可能需要承担连带责任。
劳务公司存在过错：
- 除了个人承包经营者的违法行为外，如果劳务公司在分包过程中存在过错，如未对个人承包经营者的资质进行审查、未对分包项目进行监督管理等，导致劳动者受到损害，劳务公司也可能需要承担连带责任。
三、实际操作与建议
收集证据：
- 如果劳动者认为劳务公司和个人承包经营者应承担连带责任，首先需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、工作记录、损害证明等，以证明个人承包经营者的违法行为和劳务公司的过错。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与劳务公司和个人承包经营者进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
提起诉讼：
- 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求劳务公司和个人承包经营者承担连带责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、注意事项
- 时效性：劳动者在提起仲裁或诉讼时，需要注意时效性的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 法律程序：劳动者在提起仲裁或诉讼前，最好先咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项，以确保自己的权益得到有效维护。
总结：劳务公司把项目分包给个人，在特定条件下（如个人承包经营者违法招用劳动者且给劳动者造成损害，或劳务公司存在过错），是可以起诉劳务公司要求其承担连带责任的。劳动者在维护自己权益时，应收集充分证据，并遵循法律程序进行协商、调解或诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。