结论前置：公司辞退会计后，会计以公司财务秘密要挟老板的行为是不可取且违法的，会计应当通过合法途径来维护自己的权益。以下从法律风险与后果、正确维权途径、道德与职业素养三个角度进行详细分析：
一、法律风险与后果
民事层面：
- 若会计以公司财务秘密要挟老板，涉及到损害名誉、干扰正常生活秩序等行为，老板有权依据《民法典》的相关规定，要求会计停止侵权行为、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以主张民事赔偿。例如，会计在公开场合散布虚假信息或恶意中伤老板，就可能构成对老板名誉权的侵害，需承担相应的民事责任。
刑事层面：
- 威胁行为若达到一定严重程度，可能触犯刑法。具体来说，以暴力、胁迫手段索要财物，可能构成敲诈勒索罪；通过威胁方式严重干扰老板正常生活，还可能涉嫌寻衅滋事罪等。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
二、正确维权途径
收集证据：
- 会计被公司辞退后，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的劳动关系及辞退情况。这些证据在后续的仲裁或诉讼中至关重要。
申请仲裁：
- 会计可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付赔偿金或仲裁结果不满意，会计还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、道德与职业素养
- 从道德和职业素养的角度来看，即便会计认为被辞退不合理，也应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。威胁等不当行为不仅不能有效解决纠纷，反而会损害自身形象和声誉，甚至面临严重的法律后果。
进一步建议：
- 作为公司老板，在面对会计的威胁时，应保持冷静，及时收集证据并报警或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 作为会计，应认识到威胁行为的违法性和严重性，通过合法途径来维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼等。
总结：公司辞退会计后，会计以公司财务秘密要挟老板的行为是违法的，并可能面临严重的法律后果。双方都应通过合法途径来解决纠纷，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。