结论：面对老板诬陷财务拿了公司钱的情况，财务人员应当保持冷静，通过收集证据、内部沟通、寻求法律帮助以及考虑报警等步骤来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 收集证据：

   • 保留相关文件：财务人员应首先保留所有与财务活动相关的文件，如账目、报销单、转账记录等，这些文件是证明自己清白的关键证据。
   • 记录沟通情况：如果老板或其他人员有相关诬陷的言论或行为，财务人员应尽量记录下来，包括时间、地点、参与人员以及具体内容，这些记录在后续处理中可能起到重要作用。

2. 内部沟通：

   • 尝试与老板沟通：在收集到一定证据后，财务人员可以尝试与老板进行坦诚的沟通，解释自己的立场和提供证据，以消除误会。
   • 寻求公司高层或人力资源部门的帮助：如果与老板的沟通无果，财务人员可以考虑向公司高层或人力资源部门反映情况，寻求他们的协助和公正处理。

3. 寻求法律帮助：

   • 咨询专业律师：如果内部沟通无法解决问题，或者财务人员感到自己的权益受到严重侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 准备法律文件：在律师的指导下，财务人员可以准备相关的法律文件，如申诉书、证据清单等，为后续的法律程序做好准备。

4. 考虑报警：

   • 如果诬陷行为构成诽谤或诬告陷害：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果老板的诬陷行为构成诽谤或诬告陷害，且情节严重，财务人员可以考虑向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。
   • 报警前的准备：在报警前，财务人员应确保自己有足够的证据来支持自己的指控，并咨询律师以了解报警的具体流程和可能的结果。

5. 其他注意事项：

   • 保持冷静和专业：在整个过程中，财务人员应保持冷静和专业，避免情绪化的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 关注公司文化和氛围：如果公司内部存在不健康的氛围或文化，如恶意诬陷、排挤等，财务人员也应考虑自己的职业发展和未来，必要时可寻求新的工作机会。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，财务人员应密切关注自己的情绪状态和心理健康，必要时可寻求心理咨询师的帮助。
• 如果问题得到解决，财务人员也应从中吸取教训，加强自己的职业风险防范意识，如定期备份重要文件、保持与同事的良好沟通等。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。