核心结论：面对老板诬陷员工收货款的情况，员工可通过收集证据、内部沟通、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁、提起民事诉讼或刑事控告等途径维护自身权益。以下为具体分析：

1. 收集证据：

   • 员工应首先收集所有能证明自己清白的证据，包括但不限于工作记录、交易凭证、通讯记录（如邮件、短信、微信等）、同事证言等。这些证据将有助于证明员工并未收取或挪用货款，是维护自身权益的关键。

2. 内部沟通：

   • 在收集到一定证据后，员工可以尝试与老板进行坦诚的沟通，解释自己的立场和提供证据，以消除误会。沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以便更有效地解决问题。

3. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 如果内部沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位提供相关证据，以还原事实真相。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的介入未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交证据来支持自己的主张，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如果裁决结果对员工有利，老板需要履行裁决义务，如支付赔偿金等。

5. 提起民事诉讼或刑事控告：

   • 在极端情况下，如果老板的诬陷行为给员工造成了严重的名誉损害或经济损失，员工还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求老板承担民事责任，如赔偿精神损失费、名誉损失费等。
   • 如果老板的诬陷行为涉嫌构成诽谤罪等刑事犯罪，员工还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。但需要注意的是，刑事控告需要满足一定的条件，如诬陷行为必须达到一定的严重程度等。

额外建议：在整个处理过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。同时，员工也可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以便更全面地了解自己的权益和可能的法律途径。