结论：离职是员工的权利，即使存在旷工一天的情况，也并不影响你提出离职的请求。但具体离职流程和可能产生的法律后果，需根据实际情况来判断。
分析说明：
离职权利不受影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。这是员工的法定权利，不受员工是否存在旷工等轻微违纪行为的影响。
- 因此，即使你旷工了一天，你仍然有权向用人单位提出离职的请求。
离职流程需规范：
- 如果你希望离职，建议按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。这样既能保障你的离职权利，也能避免因未提前通知而可能产生的法律责任。
- 如果你未提前通知而直接离职，用人单位可能会依据公司规章制度或劳动合同中的约定，要求你承担一定的违约责任或赔偿损失。
旷工可能产生的后果：
- 旷工一天虽然不影响你提出离职的权利，但用人单位可能会根据你的旷工行为，依据公司规章制度或劳动合同中的约定，对你进行相应的纪律处分，如警告、罚款等。
- 如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，用人单位甚至有权解除与你的劳动合同，并且可能不支付经济补偿。
特殊场景：
- 如果你已经与用人单位就离职事宜达成了协议，或者用人单位已经同意你的离职请求，那么旷工一天通常不会成为阻碍你离职的因素。但在此情况下，你也应尽快与用人单位办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
行动建议：
- 与用人单位沟通：建议你首先与用人单位进行沟通，明确表达你的离职意愿，并了解用人单位对离职的具体要求和流程。
- 遵守离职流程：按照用人单位的要求和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。
- 保留证据：在离职过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、离职申请书等相关证据，以备不时之需。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。