结论：幼儿园编外教师工作接近30年且还有两年退休，若单位辞退，赔偿情况需根据辞退原因来确定，主要分为违法辞退和合法辞退两种情况。

违法辞退情况

如果单位是违法辞退该员工，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。而经济补偿金的计算则依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

• 具体计算：
  • 假设该员工月工资为W元，工作年限接近30年（按30年计算以便于说明），则经济补偿金为30W元。
  • 赔偿金则为经济补偿金的两倍，即60W元。

合法辞退情况

如果单位是合法辞退该员工，比如员工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，那么单位通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果辞退原因符合支付经济补偿金的条件）。不过，在您描述的情况下，员工已工作接近30年且即将退休，合法辞退的可能性相对较小，且即便合法辞退，也需考虑员工是否符合支付经济补偿金的条件。

• 特殊情况说明：
  • 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
  • 如果员工存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等，单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并可能需要支付经济补偿金。但这种情况在您描述的场景中较为少见。

其他建议

• 核实辞退原因：首先，需要核实单位辞退的具体原因，以确定是违法辞退还是合法辞退。
• 收集证据：如果认为单位是违法辞退，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之用。
• 协商与调解：在采取法律行动之前，可以尝试与单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解。
• 法律途径：如果协商和调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，鉴于您的情况较为复杂且涉及重要权益，建议您在采取任何行动之前，先向我详细咨询，以便更好地了解您的法律权益和可能的维权途径。