我是外雇工在单位工作了14年还有两年多到退休年龄现在单位通知辞退我赔偿没-蔡娜律师｜法行宝

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2026-02-04 劳动纠纷

结论：根据您的情况，单位通知辞退您，您是有权获得相应赔偿的。具体赔偿情况需根据辞退原因来确定，以下是详细分析。

一、若单位违法辞退

如果单位没有合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限超过12年的按12年算，但此处您工作了14年，不过因违法辞退的赔偿计算中，年限上限规定主要针对经济补偿金在特定情形下的限制，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而您的情况未提及此类特殊情形，所以按实际工作年限14年算）

举例：假设您月工资为5000元，工作了14年，那么赔偿金就是 14 × 5000 × 2 = 140000元。

二、若单位合法辞退

如果单位是因为您存在某些法定可以辞退的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而辞退您，那么单位可能不需要支付赔偿金，但需要支付经济补偿金（如果辞退情形不属于无需支付经济补偿的法定情形，如劳动者主动提出解除劳动合同等）。不过，从您描述的情况来看，您已经为单位工作了14年，且还有两年多到退休年龄，单位在这种情况下合法辞退您的可能性相对较小，除非您确实存在严重过错。

如果属于需要支付经济补偿金的合法辞退情形，计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限同样按实际计算，此处为14年）

举例：同样假设您月工资为5000元，工作了14年，那么经济补偿金就是 14 × 5000 = 70000元。

三、建议

与单位协商：您可以先与单位进行协商，要求单位说明辞退的具体原因，并争取获得合理的赔偿。
收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、辞退通知等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位辞退您的事实。
申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若您已开始享受基本养老保险待遇，则单位因您达到退休年龄而辞退您，无需支付经济补偿。若您未享受基本养老保险待遇且被单位无故辞退，单位通常需支付经济补偿；若单位违法辞退，则还需支付赔偿金。法律分析：一、法律法规层面退休年龄与养老保险：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这是基于劳动者劳动能力和资格的变化而设定的法律规定。若您已开始依法享受基本养老保险待遇，则单位因您达到退休年龄而辞退您，无需支付经济补偿。经济补偿与赔偿金：若您虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且被单位无故辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位通常需支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若单位存在违法辞退情形（如无正当理由、未提前通知等），则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。二、劳动合同层面合同条款的重要性：劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款。若合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，您有权依据合同条款要求赔偿。若劳动合同中无相关规定或规定不明确，则需依据法律法规和实际情况来判断。合同解除的合法性：单位若能证明辞退是基于合法、合理的理由（如您严重违反公司规章制度），则您可能无法获得赔偿。若单位无法证明辞退的合理性，或辞退行为违反法律法规，您有权要求经济补偿或赔偿金。三、实际操作建议查阅劳动合同：您应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。特殊情况说明：地区差异：不同地区对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的员工的处理方式可能存在差异。部分地区可能认为劳动合同不必然终止，单位辞退时需考虑经济补偿；而其他地区则严格遵循法律规定，以退休年龄为终止标准，不支付补偿。劳动者权益保护：若因单位原因导致您未能享受养老保险待遇，从保护劳动者权益出发，单位可能需要承担一定的经济补偿责任。总结与建议：达到退休年龄被单位辞退是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及您的实际情况来综合判断。我建议您在面临此类问题时，充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：根据您的情况，单位在您工作十五年以上且距离退休还有两年时辞退您，补偿方式主要取决于辞退的合法性。若单位合法辞退，需支付经济补偿金；若单位违法辞退，则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退的情况经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在单位工作了十五年以上，因此，如果单位合法辞退您，应支付您十五个月工资的经济补偿金。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但此情况对您不适用，因为您的工作年限远超过十二年，且未提及月工资超过三倍标准。二、违法辞退的情况赔偿金计算：如果单位违法辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果单位违法辞退您，应支付您三十个月工资的赔偿金（即十五个月工资的经济补偿金的两倍）。特殊情况考虑：如果您距离退休不足五年，且单位辞退您并非基于法定事由（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），那么单位的辞退行为可能构成违法辞退，您有权要求更高的赔偿或恢复劳动关系。此外，如果单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求单位额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求通常适用于非过失性辞退的情况，如经济性裁员或客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。三、建议与行动收集证据：保留好与单位的劳动合同、工资单、工作证明等文件，这些将是您维权的重要证据。与单位协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和实际情况进行判断。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

结论前置：您在工作40年后还有两年退休时被单位辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因和程序是否合法。以下分情况详细说明：单位合法辞退：原因：如果单位辞退您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且单位能够提供充分的证据证明其辞退决定的合法性，那么单位可能不需要支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。单位违法辞退：原因：如果单位辞退您没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么单位的行为构成违法辞退。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，单位应当按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。同时，因为单位是违法辞退，所以您还有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限超过12年的，按12年计算，但此处您工作40年，因法律未明确上限，实践中可能按实际年限或法院酌情判定，但通常不会低于12年标准；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）赔偿金 = 经济补偿 × 2 示例计算（假设月工资为5000元，且法院按实际工作年限40年计算经济补偿，但需注意实践中可能存在的上限问题）：经济补偿 = 40年 × 5000元/年 = 200000元（实际可能按法院判决调整）；赔偿金 = 200000元 × 2 = 400000元。但更常见的可能是按12年计算经济补偿，即经济补偿 = 12年 × 5000元/年 = 60000元；赔偿金 = 60000元 × 2 = 120000元。具体数额需根据实际情况和法院判决确定。特殊情况：协商一致解除劳动合同：如果单位与您协商一致解除劳动合同，那么单位应当按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。这种情况下，补偿标准与违法辞退中的经济补偿相同，但不存在赔偿金。经济性裁员：如果单位因经营困难等原因进行经济性裁员，且您属于被裁员范围，那么单位也应当支付经济补偿，标准同样按照工作年限和月工资计算。建议：首先，您需要确认单位辞退您的具体原因和程序是否合法。其次，您可以与单位协商要求支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

在工厂上班13年已达到退休年龄被公司辞退，是否有赔偿需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：正常退休且享受养老保险待遇若您已达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险达到规定年限，能够依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同自动终止。在此情况下，工厂无需支付经济补偿。您领取的退休金或养老金是您工作期间积累的社会保障福利，而非赔偿。达到退休年龄但无法享受养老保险待遇因工厂原因导致：若工厂未依法为您缴纳养老保险，导致您达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，您有权要求工厂承担相应责任。具体可通过劳动仲裁或诉讼要求工厂补缴社保；若因无法补缴导致损失，工厂需赔偿相应损失。非工厂原因导致：若因您自身原因（如参保时间过晚、累计缴费不足等）导致不能享受养老保险待遇，而劳动合同已因达到退休年龄终止，则工厂通常无需支付经济赔偿。工厂存在违法解除情形即使您达到退休年龄，但若工厂在您退休前存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由辞退），工厂仍需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：经济补偿计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。其他可能的情况与福利离职补偿：在某些特定情况下，如果劳动合同中有相关约定，您因退休而终止劳动合同时可能获得一定的离职补偿。但这并非普遍现象，具体金额和条件需根据劳动合同和公司政策确定。额外福利：部分工厂可能会为退休员工提供额外的福利，如健康检查、旅游补贴、节日礼品等。这些福利是工厂根据自身情况自愿提供的，并非法定要求。建议：在退休前，仔细了解自己的劳动合同、公司政策以及相关法律法规，以便做出明智的决策并维护自己的合法权益。若对劳动合同条款有疑问或不确定自身权益，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见。若与公司协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时向我提问。

结论：针对您提出的“单位签的2年劳务合同做了1年多被辞退了有赔偿吗”这一问题，赔偿与否及赔偿标准主要取决于辞退的具体原因和劳务合同的约定。以下是对此问题的详细分析：一、劳务合同关系中的辞退补偿劳务合同主要受《民法典》等民事法律的调整，其辞退补偿主要依据双方签订的劳务合同约定来处理。合同有约定：如果劳务合同中明确约定了提前解除合同和补偿的相关条款，公司应按照合同约定向您支付相应的补偿。例如，若合同约定提前辞退需支付相当于您一个月劳务报酬的违约金，则公司应依此执行。合同无约定或约定不明确：若劳务合同中没有相关约定或约定不明确，且公司的辞退行为给您造成了实际损失，您可以收集证据，通过协商或向法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿因辞退导致的直接经济损失。通常做法参考：在没有具体约定的情况下，如果公司无故单方面解除合同，可能需要支付一定的经济补偿金，数额通常由双方协商确定或根据行业惯例、您提供服务的时间等因素来判定。但需注意，这并非法律强制规定，而是基于双方协商或行业惯例。二、若实际为劳动合同关系实践中，存在将“劳动合同”误称为“劳务合同”的情况。若您与单位之间实际构成的是劳动合同关系，则辞退补偿需根据《劳动合同法》的规定及辞退原因来确定。合法辞退且无需支付补偿的情形：您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，公司辞退您无需支付经济补偿。合法辞退但需支付经济补偿的情形：当出现《劳动合同法》第四十条规定的情形（如您患病或非因工负伤后不能从事原工作等），公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需按您在本单位工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）违法辞退的情形：如果公司辞退您的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资三、综合建议核实合同性质：首先，请核实您与单位签订的是劳务合同还是劳动合同。这决定了您应依据哪部法律来维护自己的权益。收集证据：无论合同性质如何，都请收集好与辞退相关的证据，如辞退通知、合同文本、工资记录等。这些证据将有助于您在协商或诉讼中维护自己的权益。协商或诉讼：在收集好证据后，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性，如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“还有两年就要退休被单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：一、赔偿方式概述劳动者在差两年退休时被辞退，其赔偿方式主要取决于辞退的具体情形。若用人单位违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若合法解除，则依据具体情况支付经济补偿或无需支付。二、经济补偿的计算基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴及其他形式的奖励报酬。特殊限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、违法解除劳动合同的赔偿赔偿条件：若用人单位没有合法的理由辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者在单位工作了15年，月平均工资为8000元，且其月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿应为15×8000=120000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为120000×2=240000元。四、合法解除劳动合同的情形及赔偿无过失性辞退：若劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作或新工作，或不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济性裁员：若用人单位符合经济性裁员情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等，在履行法定程序后辞退员工，同样需支付经济补偿，计算标准同上。特殊情况保护：对于距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，用人单位一般不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，除非员工存在严重过错。五、无需支付赔偿金的情形若劳动者存在以下过错情形之一，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿金或赔偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；因劳动合同无效情形被辞退的；被依法追究刑事责任的。六、维权途径协商：劳动者应先与用人单位协商赔偿事宜。投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。七、建议与注意事项在处理此类劳动争议时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助。综上所述，差两年退休被辞退的劳动者应根据具体情况判断赔偿方式及标准，并依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：还有一年到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若您已开始享受基本养老保险待遇，公司通常无需支付经济补偿；若未享受且被无故辞退，公司一般需支付经济补偿，违法辞退时还需支付赔偿金。一、法律法规层面退休年龄与养老保险根据相关政策，男职工法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工将分别逐步延迟至五十五周岁和五十八周岁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，公司辞退员工无需支付经济补偿。经济补偿与赔偿金若您达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条未直接规定此情况下公司需支付经济补偿，但根据一般原则，若非因您原因导致合同终止且符合一定条件，可参照类似情况处理，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。若公司存在违法辞退情形（如无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。二、劳动合同层面合同条款的重要性劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款，这些条款对双方均具有约束力。如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，您有权依据合同条款要求赔偿。合同解除的合法性公司若能证明辞退是基于合法、合理的理由（如您严重违反公司规章制度），则您可能无法获得赔偿。若劳动合同中无相关规定或公司无法证明辞退的合理性，您有权要求经济补偿或赔偿金。三、实际操作建议查阅劳动合同在面临退休或被辞退时，您应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。与公司协商在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。申请仲裁或诉讼若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，请确保提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。四、特殊情况说明未享受养老保险待遇且被非法辞退：若您虽已达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且公司违法解除劳动合同，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合同未到期且公司提前解约：如果您在达到法定退休年龄前与公司签订了固定期限劳动合同，且合同期限尚未届满，公司单方面提前解除合同，则可能构成违约行为。在此情况下，您可以要求公司继续履行合同至期限届满，或者协商解除合同并要求公司给予一定的经济补偿。综上所述，还有一年到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。您应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当员工在同一单位工作14年后被辞退，其赔偿的具体情况确实需要依据多个因素来综合判断，包括辞退的原因、劳动合同的类型以及当地的劳动法律法规。以下是对这一问题的详细解答：一、辞退原因与赔偿标准协商解除：如果用人单位与员工经过友好协商，一致同意解除劳动合同，那么赔偿的金额将由双方根据员工的工作年限、薪资水平以及公司的财务状况等因素共同协商确定。过失性辞退（无需支付经济补偿金）：若员工因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为给公司造成重大损害，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位有权辞退员工，且无需支付经济补偿金。无过失性辞退（需支付经济补偿金）：如果员工因非个人原因，如公司裁员、经营困难等，被辞退，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，那么用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作14年的员工，经济补偿金通常为14个月的工资。若用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金，则经济补偿金为15个月工资（但此代通知金并非所有情形都需支付，需根据具体情况判断）。违法辞退（需支付赔偿金）：如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么该辞退行为将被视为违法。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作14年的员工，赔偿金通常为28个月的工资。二、劳动合同类型的影响固定期限劳动合同：如果员工签订的是固定期限劳动合同，且合同到期后被辞退，赔偿的计算将依据上述规定进行。无固定期限劳动合同：如果员工签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，用人单位同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、其他关键考虑因素月工资的定义：在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊规定与证据保留：某些行业或地区可能有特殊的劳动法规或政策，这可能会影响赔偿金的计算。因此，在处理此类问题时，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。对于被辞退的员工来说，保留好所有相关证据和文件至关重要，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。四、建议与行动如果您被辞退且认为辞退行为违法或不公平，首先应了解自己的权益和可能的赔偿途径。您可以寻求法律援助或向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成进一步损害。综上所述，员工在单位工作14年被辞退后的赔偿问题是一个复杂且需要综合考虑多个因素的问题。如果您遇到此类情况，建议咨询专业律师或法律顾问以获取准确的法律意见和帮助。

针对您提出的关于在单位工作14年，离退休还有三年零四个月被单位辞退如何要求赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，单位辞退员工是否需要支付赔偿，以及赔偿的具体金额，这主要取决于辞退的原因和依据。在劳动法律关系中，单位辞退员工必须遵循相关法律法规，并确保辞退行为的合法性。一、辞退原因及赔偿判断若您严重违反单位规章制度：在这种情况下，单位有权依据劳动合同或相关规章制度进行合法辞退，且无需支付经济赔偿。但单位需要确保能够提供充分的证据证明您的违规行为，以避免可能的法律纠纷。若非因您个人原因，而是单位单方面解除合同（如单位经营不善、裁员等）：单位需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，由于工作了14年，因此经济补偿金应为14个月的工资。若单位构成违法辞退（如无故辞退、未提前通知等）：单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在您的情况下，赔偿金则应为28个月的工资（14个月工资的经济补偿金乘以2）。二、月工资的计算月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。三、如何要求赔偿与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确辞退原因，并了解单位是否愿意支付经济补偿或赔偿金。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、工作记录等，以证明您的权益。申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请时，您需要提交详细的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，您在被单位辞退后，应根据具体情况判断是否需要要求赔偿，并采取相应的措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“在公司工作19年差俩年退休被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我要明确的是，赔偿的具体情况主要取决于您被辞退的原因以及劳动合同中的相关条款。以下是我为您详细梳理的几种可能情况及相应的赔偿标准：一、公司无过错辞退（但这种情况在您即将退休时较为少见，且通常需符合特定条件）若公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，且您被包含在裁减范围内，同时公司已履行了相应的法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告等），那么公司需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您来说，就是19个月的工资作为经济补偿。但需注意，这种情况在您即将退休时较为罕见，且公司需承担较重的举证责任。二、公司存在过错导致您被迫辞职（或被视为被迫辞职）若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫提出辞职（或在实际操作中被视为被迫辞职），那么公司同样需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您19年的工作年限，就是19个月的工资。三、双方协商一致解除劳动合同，且公司提出若您与公司就解除劳动合同达成了一致意见，且是公司提出的解除，那么公司也需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。这同样意味着您将获得19个月的工资作为经济补偿。四、特殊情况：违法解除劳动合同若公司违法解除与您的劳动合同（如未提前通知、未履行法定程序等），那么您除了可以要求公司支付上述经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即对于您来说，是38个月的工资。但这种情况需要您通过法律途径来主张自己的权益。五、证据留存与法律咨询在主张经济补偿或赔偿金时，您需要留存相关证据以证明公司存在违法情形或双方协商一致解除劳动合同的事实。这些证据可能包括工资条、考勤记录、社保缴纳记录、劳动合同、解除劳动合同的协议或通知等。同时，我建议您在必要时咨询专业法律人士，以更好地了解自己的权益和维权途径。综上所述，您在公司工作19年后被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因和背景。我建议您先与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和公司的态度。若协商无果或您认为公司存在违法行为，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

退休人员在企业工作多年被辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据退休人员与企业建立的关系以及辞退行为的合法性来判断。以下是对此问题的详细分析：一、已享受基本养老保险待遇的退休员工关系性质：若退休员工已达到法定退休年龄，并已开始依法享受基本养老保险待遇（或领取退休金），其与企业之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。补偿情况：若双方签订的劳务协议中对辞退补偿有明确约定，企业应按照协议执行，支付相应的补偿金。若劳务协议中无相关约定，则企业通常无需支付经济补偿。二、未享受基本养老保险待遇的退休员工关系性质：尽管员工已达到法定退休年龄，但若因各种原因（如社保缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，且仍与企业保持劳动关系，则按劳动关系处理。合法辞退的经济补偿：在某些法定情形下（如企业经济性裁员、劳动合同期满终止等），企业需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。违法辞退的赔偿金：若企业无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。三、特殊情况下的补偿如果退休员工与企业签订的返聘合同或劳务协议中有特别约定，如辞退补偿条款，那么企业应按照合同约定执行。在某些极端情况下，如企业违法辞退且未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，退休员工可以通过法律途径维护自己的权益。四、建议与注意事项对于退休员工而言，了解自身权益和法律规定至关重要。在签订返聘合同或劳务协议时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿的部分。对于企业而言，遵循法律程序，妥善处理员工关系，也是维护企业稳定和发展的关键。在辞退退休员工时，应确保辞退行为的合法性，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金（如有约定或法律规定）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

关于您提出的“在单位工作了一年现在说我岁数大了要辞退我，我想问问他们要辞退我有没有补偿”的问题，我可以给出以下解答：结论前置：若您被单位以年龄大为由辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。若辞退合法且您未享受基本养老保险待遇，则有权获得经济补偿；若单位违法辞退，则您有权要求双倍赔偿金。一、合法辞退的情况达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：如果您已达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁或女干部年满55周岁），并且已开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇：如果您虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，或者根本未达到退休年龄，而单位以年龄大或其他非法定理由辞退您，且辞退理由符合法定解除劳动合同的情形，那么单位需提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限计算支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。二、违法辞退的情况如果单位以年龄大为由或其他非法理由无正当依据地辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。三、特殊情况若您非因工伤或患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。四、您的应对措施当面临被单位辞退的情况时，您应注意收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。通过合法途径维护自己的权益，如与单位协商、申请劳动仲裁等，以确保自身合法权益得到保障。综上所述，您被单位以年龄大为由辞退是否有补偿，需根据辞退的合法性及您是否享受养老保险等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

辞退距离退休不足两年的员工，其赔偿情况需根据劳动合同解除的具体情形、员工的工作年限、月工资水平、是否享受养老保险待遇等多个因素综合确定。以下从不同角度进行详细分析：合法解除劳动合同的经济补偿经济补偿金的计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果员工已开始享受养老保险待遇，则公司与员工之间的关系为劳务关系，辞退时无需支付经济补偿金。若员工虽未达退休年龄但已享受养老保险待遇，同样按此规定处理。违法解除劳动合同的赔偿金如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如辞退连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，或辞退虽不满足此条件但不符合合法解除情形的员工，则需支付赔偿金。赔偿金的计算：赔偿金为经济补偿金标准的二倍。即按照上述经济补偿金的计算方法得出的数额乘以2。例如，若员工工作年限为10年，月工资为5000元，则经济补偿金为50000元（10年5000元/年），若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金100000元（50000元2）。员工过错导致的劳动合同解除如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。其他可能的补偿或赔偿除了经济补偿金和赔偿金外，还可能涉及其他方面的补偿或赔偿，如社保、公积金的补缴。若用人单位未按规定为员工缴纳社保、公积金，辞退时需进行补缴。额外补偿：根据员工在公司的工作表现、贡献等因素，用人单位可能给予额外的补偿，但这并非法定要求，而是基于双方协商或公司政策。建议：对于用人单位而言，在辞退距离退休不足两年的员工时，应谨慎评估解除劳动合同的合法性，避免违法解除导致的赔偿金支付风险。对于员工而言，若遭遇违法辞退，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。总结：辞退距离退休不足两年的员工的赔偿问题是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素。在实际操作中，建议用人单位和员工均咨询专业律师（即我本人，张兵律师，专注于劳动纠纷等领域），以确保合法合规地处理劳动合同解除事宜，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您达到退休年龄但社保缴纳年限不足15年被公司辞退时，关于是否有赔偿，我们需要从几个方面来详细分析。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同会自然终止。这意味着，公司在此情况下有权终止与您的劳动合同，并且通常情况下，不需要支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法定的劳动合同终止条件，与劳动合同的其他终止情形（如合同期满、双方协商解除等）不同，它并不涉及对劳动者的经济补偿。然而，也有几种特殊情况需要注意：违法解除劳动关系：如果您在达到退休年龄前，公司就已经违法解除了与您的劳动关系，那么您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济赔偿金。这是因为公司在您未达到退休年龄时就解除了劳动合同，且此解除行为是违法的。劳务关系而非劳动关系：如果您虽已达到退休年龄，但并未依法享受基本养老保险待遇，且公司未提出终止劳动合同，您继续在公司工作，那么此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在此情况下，如果公司无故解除与您的用工关系，虽然不构成违法解除劳动关系，但根据公平原则，公司仍可能需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定，可能包括您未领取的工资、劳务报酬以及因解除劳务关系给您造成的其他实际损失。关于您社保缴纳年限不足15年的问题，您可以采取以下几种方式处理：延长缴费至满15年：如果您有能力继续缴纳社保，可以选择继续按月或按年缴纳养老保险费，直至累计缴费年限达到15年。转入城乡居民养老保险：如果您无法继续缴纳职工基本养老保险，或者希望享受更灵活的养老保障，可以将职工基本养老保险个人账户储存额和缴费年限转入城乡居民养老保险。一次性补缴（部分地区允许）：如果您符合特定条件，且当地政策允许，可以选择一次性补缴养老保险费至满15年。终止职工基本养老保险关系：如果您确实无法继续缴纳养老保险费，且不希望转入城乡居民养老保险，可以书面申请终止职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。但请注意，这种方式意味着您将放弃未来的养老保险待遇。综上所述，当您达到退休年龄但社保缴纳年限不足15年被公司辞退时，通常情况下公司不需要支付经济补偿金。但如果您存在上述特殊情况之一，或者公司辞退您的行为存在其他违法情形，您可能有权要求公司支付赔偿金。同时，您也需要根据自己的实际情况选择合适的社保处理方式，以确保自己的养老保障。

针对您在公司做了两年被公司辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因。以下是对不同情形下赔偿情况的详细分析：合法辞退（员工有过错）：情形：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等行为，公司有权依法辞退您，且无需支付经济补偿。法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。举例：如您多次无故旷工，或泄露公司机密导致公司遭受重大损失，公司可依法辞退且无需赔偿。合法辞退（公司提出或裁员）：情形：若公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与您协商一致解除劳动合同，或进行大规模裁员，公司需支付经济补偿。法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。赔偿计算：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算：您在公司工作了两年，因此公司应支付您2个月工资的经济补偿。月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。违法辞退：情形：若公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，则构成违法辞退。法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。赔偿计算：公司需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。具体计算：您在公司工作了两年，因此公司应支付您4个月工资的赔偿金。维权途径：与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。注意事项：务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等所有与工作相关的证据。在维权过程中要遵守法律法规，避免采取非法手段。综上所述，被辞退后的赔偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。您应了解自己的权益，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您45周岁在公司工作了13年被辞退的情况，赔偿标准主要取决于辞退的具体原因以及您的月工资水平。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：一、合法解除劳动合同的经济补偿协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么根据您在公司的工作年限，每满一年应支付一个月工资作为经济补偿。因此，您应获得13个月的工资作为经济补偿。需要注意的是，如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过12年，即最多支付12个月的工资（以三倍数额计算）。非过失性辞退：如果因客观原因（如企业经营状况、岗位调整等）导致劳动合同无法继续履行，用人单位同样需要支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。因劳动者存在过错解除：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，那么用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿。二、违法解除劳动合同的赔偿金如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作13年的情况，正常经济补偿是13个月工资，因此违法解除的赔偿金为26个月工资。同样地，如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将为职工月平均工资三倍的数额的两倍乘以12（即最高24个月的工资作为赔偿金）。三、其他特殊情况的补偿经济性裁员：如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，那么需要支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。但经济性裁员有严格的程序要求，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。未提前通知的额外补偿：如果公司没有提前30个工作日通知您解除劳动合同，那么可能还需要额外支付一个月工资作为经济补偿。不能胜任工作解除：如果用人单位以您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任为由解除劳动合同，那么需要支付经济补偿，标准同协商一致解除。但用人单位需承担举证责任，提供明确的岗位考核标准、培训或调岗记录等。四、维权途径如果您认为用人单位的辞退行为不合法，那么应先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，您工作13年被辞退的赔偿标准需根据具体情况而定。我建议您先了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

关于“已经超过退休年龄了公司辞退有没有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：劳动者达到退休年龄被公司辞退，一般情况下是没有经济补偿的。但若劳动者虽达到退休年龄却未能享受基本养老保险待遇，且公司存在违法解除劳动合同的情形，则劳动者有权要求经济补偿，甚至可能是经济补偿金的二倍。法律依据与一般情况：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在此正常因退休导致的劳动合同终止情形下，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条也明确规定了，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位同样无需支付经济补偿。特殊情况与补偿可能性：未享受养老保险待遇：若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时若用人单位无故解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。若公司存在违法辞退情形，如无正当理由或未遵循法定程序，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同条款与公司政策：劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守相关约定。实际操作建议：劳动者在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。对劳动合同条款有疑问或不确定自身权益时，可以及时向我咨询，以获取准确的法律意见。若认为自己应获得补偿而公司未予支付，可先与公司进行协商；协商无果后，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。

您在工厂工作了17年，如果因岁数大被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：用人单位无过错性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位是因为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行等无过错性原因辞退您，那么用人单位需要按照您的工作年限支付经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。您工作了17年，因此应获得17个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法辞退：如果用人单位没有合法理由就辞退您，比如未提前通知、不符合法定辞退事由等，那么这种行为构成违法辞退。在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。因此，您应获得34个月工资的赔偿金。劳动者存在过错被辞退：如果您因为严重违反用人单位的规章制度、严重失职等过错情形被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。建议与后续行动：保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。协商与仲裁：如果与用人单位就补偿问题存在争议，您可以先尝试与用人单位友好协商。如果协商无法解决，您可以依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。法律咨询：如果您对劳动仲裁流程或相关法律条款有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。总结：您在工厂工作了17年，如果因岁数大被辞退，是否有赔偿取决于辞退的原因。如果是无过错性辞退，您应获得17个月工资的经济补偿金；如果是违法辞退，您应获得34个月工资的赔偿金；如果您存在过错被辞退，则无补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。