公司对公司内骚扰女性员工不作为并打压受害者的行为，确实是违法的。以下从几个角度详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。公司内发生骚扰女性员工的行为，显然违反了劳动安全卫生保护的原则，公司有责任采取措施防止和制止此类行为的发生。
   • 如果公司对此类行为不作为，甚至打压受害者，那么公司可能构成对劳动者权益的侵害，受害者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 从侵权责任法的角度来看（虽原侵权责任法已废止，但相关精神在《中华人民共和国民法典》中得以延续）：

   • 骚扰行为本身可能构成对受害者人格权的侵害，如名誉权、隐私权等。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，受害者有权要求侵权人承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 如果公司作为管理者，对骚扰行为不作为，甚至在一定程度上纵容或包庇，那么公司也可能被视为共同侵权人，与骚扰者一起承担连带责任。

3. 从公司内部规章制度的角度来看：

   • 许多公司都有明确的反骚扰政策或员工行为准则，明确禁止任何形式的骚扰行为，并规定了相应的处罚措施。如果公司违反自己的规章制度，对骚扰行为不作为或打压受害者，那么公司不仅违反了法律，也违反了其内部的规章制度，受害者可以依据公司规章制度寻求救济。

4. 可能的法律后果：

   • 对于骚扰者，如果其行为构成违法或犯罪，将依法承担刑事责任或行政责任；同时，受害者也有权要求其承担民事赔偿责任。
   • 对于公司，如果因其不作为或打压行为导致受害者权益受损，公司可能面临劳动监察部门的处罚、受害者的民事诉讼索赔，以及社会舆论的谴责等后果。

建议：

• 受害者应首先保留好相关证据，如聊天记录、邮件、监控录像等，以便在需要时证明骚扰行为的存在和公司的不作为。
• 受害者可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止骚扰行为并保护自己的合法权益。
• 如果公司不予理会或处理不当，受害者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

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