结论：在盘点少货要求员工赔偿的情况下，赔偿金额的计算并非固定按原价或当季价格，而是需根据具体情况，结合法律规定、公司规章制度以及双方约定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求其赔偿。但赔偿金额应合理，且不得超过劳动者当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。这一规定并未直接涉及赔偿金额是按原价还是当季价格计算，而是强调了赔偿的合理性和限制。
   • 在货物买卖合同纠纷中，若涉及员工因工作失误导致货物丢失或损坏，赔偿金额通常应基于货物的实际价值或市场价值来确定。这里的实际价值或市场价值可能接近原价，也可能因市场波动而有所变化，但并非绝对按原价或当季价格计算。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司可能在其规章制度中明确规定了员工因工作失误导致货物丢失或损坏时的赔偿标准。这些标准可能包括按原价赔偿、按当季价格赔偿、按一定比例赔偿或设定赔偿上限等。因此，在具体案件中，需首先查阅公司的相关规章制度。
   • 如果公司规章制度中未明确规定赔偿标准，或者规定不明确，那么赔偿金额的计算将更多地依赖于双方协商和法律规定。

3. 双方约定角度：

   • 在员工入职时或工作过程中，用人单位可能与员工就赔偿事宜进行明确约定。这种约定可能以书面形式存在，如劳动合同、员工手册或赔偿协议等。如果双方有明确的约定，且该约定不违反法律规定和公序良俗，那么赔偿金额的计算应遵循双方约定。
   • 如果双方没有明确的约定，或者约定存在争议，那么赔偿金额的计算将需要依据法律规定和公司规章制度来确定。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在制定公司规章制度或与员工签订劳动合同时，应明确规定员工因工作失误导致货物丢失或损坏时的赔偿标准，以避免后续争议。
• 对于员工而言，在入职时应仔细阅读并理解公司规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于赔偿的部分。如果对条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并寻求解释。
• 在发生盘点少货要求员工赔偿的情况时，双方应首先尝试通过协商解决问题。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能法律后果：

• 如果用人单位要求员工赔偿的金额过高或不合理，员工有权拒绝并寻求法律援助。
• 如果员工因故意或重大过失给用人单位造成损失且拒绝赔偿或赔偿不足，用人单位有权依法向员工追偿，并可能因此引发劳动争议或诉讼。