结论：面对老板不发工资且以带头不干活为由辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、关于不发工资的问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 若老板拖欠工资，你有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规要求支付赔偿金。
行动建议：
- 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，要求老板支付拖欠的工资。
- 收集证据：保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以备后续维权使用。
- 投诉举报：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请仲裁：你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。
二、关于以带头不干活为由辞退的问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”然而，老板以“带头不干活”为由辞退你，需要证明你确实存在严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经向你公示或告知。
- 若老板无法提供充分证据证明你存在严重违反规章制度的行为，或者该规章制度本身不合法、不合理，那么老板的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
行动建议：
- 要求老板出具书面辞退通知：要求老板出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
- 审查辞退理由的合法性：仔细审查辞退通知中的理由是否合法、合理，是否符合劳动合同法及相关规章制度的规定。
- 申请仲裁或提起诉讼：若你认为老板的辞退行为违法，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
三、综合建议
- 保持冷静与理性：在面对老板的不合理行为时，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：若你对相关法律法规不了解或存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 全面收集证据：在维权过程中，全面收集并保留好相关证据至关重要。这些证据将是你后续维权的有力支持。
面对老板不发工资且以带头不干活为由辞退的情况，你有权采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。