结论前置：您当然可以要求用人单位将劳动合同书给您一份，这是您的合法权益。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，您作为劳动者，有权获得一份属于自己的劳动合同文本。
具体分析与建议：
要求用人单位提供：
- 您可以直接向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出要求，说明根据法律规定，您有权获得一份劳动合同文本。
- 如果用人单位拒绝提供，您可以进一步沟通，了解拒绝的原因，并强调这是您的合法权益。
如果用人单位仍不提供：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作证明等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位未提供劳动合同文本。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
额外提醒：
- 在获得劳动合同文本后，请仔细阅读合同内容，确保合同中的条款符合您的预期和法律规定。
- 如果发现合同中有任何不合理或违法的条款，您可以与用人单位协商修改，或者向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
后续行动建议：
- 如果您已经要求用人单位提供劳动合同文本，但尚未得到回复，建议您再次与用人单位沟通，并保留好沟通记录作为证据。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。