核心结论：公务员退休后因陪护老公而领取老公单位发放的1万元工资，是否合法合规需分情况讨论，主要取决于该款项的性质以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况具体说明：
若该1万元属于老公单位给予的合法陪护补贴或福利
- 性质认定：如果老公单位有明确的规章制度，规定在特定情况下（如员工生病需要陪护）给予家属一定的陪护补贴或福利，且该制度经过合法程序制定并公示，那么这1万元可以视为老公单位的合法支出。
- 合规性：在此情况下，公务员退休后领取该款项并不违反法律法规，因为这并非基于公务员身份或职务的便利获取的非法利益，而是作为家属基于单位福利制度获得的合法收入。
若该1万元属于老公单位违规发放或公务员退休后利用职务便利获取
- 性质认定：如果老公单位没有合法的规章制度支持发放该款项，或者公务员退休后利用原职务的影响力或便利条件，要求或接受老公单位发放的该款项，那么这可能构成违规或违法行为。
- 合规性及后果：在此情况下，公务员退休后领取该款项可能违反《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规中关于公务员退休后不得从事与原职务相关联的营利性活动，或者不得利用原职务的影响力为他人谋取利益等规定。一旦查实，可能会面临纪律处分，甚至法律责任。
建议措施：
- 核实款项性质：首先，应核实这1万元的具体性质，了解老公单位是否有相关的规章制度支持发放该款项。
- 咨询相关部门：如果对该款项的性质存在疑问，或者担心可能涉及违规或违法行为，建议咨询老公单位的人事部门或相关监管部门，以获取更准确的解答。
- 遵守法律法规：无论该款项的性质如何，都应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因为一时疏忽或贪念而陷入法律纠纷。
额外提醒：作为公务员退休人员，更应注重维护自己的声誉和形象，遵守法律法规和职业道德规范，避免因为不当行为而损害个人和社会的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。