针对您提出的“同是劳务派遣有辞退的有没辞退的这样该怎么办”的问题，我理解您可能是在关注劳务派遣中员工被不同对待（即部分被辞退而部分未被辞退）的情况下的权益保护及应对措施。以下是详细分析：

1. 核查辞退的合法性：

   • 首先，需要确认被辞退的员工是否确实存在违反公司规章制度、劳动合同约定或法律法规的行为，这是公司合法辞退员工的前提。如果公司无法提供充分证据证明辞退的合法性，那么被辞退的员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 对于未被辞退的员工，如果他们担心自己未来可能面临类似情况，可以主动了解公司的规章制度和劳动合同内容，确保自己的行为符合规定，同时保留好相关证据，以备不时之需。

2. 了解辞退程序：

   • 劳务派遣中，辞退员工应遵循一定的程序，包括提前通知、听取员工意见、办理离职手续等。如果公司未按照法定程序辞退员工，员工同样有权提出异议并要求公司纠正。
   • 未被辞退的员工可以关注公司是否按照法定程序处理辞退事宜，如果发现公司存在违规行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 关注同工同酬原则：

   • 劳务派遣员工与正式员工应享有同工同酬的权利。如果公司因为劳务派遣身份而给予不同的待遇（包括辞退政策），这可能违反了同工同酬的原则。
   • 无论是被辞退还是未被辞退的员工，都可以关注自己的薪酬待遇是否与同岗位正式员工相同，如果存在差异，可以向公司提出异议并要求调整。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，擅长多领域法律实务，有问题可以直接向我咨询），了解自己的权利和可行的维权途径。
   • 律师可以帮助员工分析具体情况，提供法律意见，并协助员工与公司进行协商或提起诉讼。

5. 集体行动与协商：

   • 如果多名劳务派遣员工面临相同的情况（即部分被辞退而部分未被辞退），他们可以考虑集体行动，共同与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
   • 集体行动可以增强员工的议价能力，促使公司更加重视员工的诉求，并可能推动公司改善劳务派遣政策。

总结建议：面对劳务派遣中部分员工被辞退而部分未被辞退的情况，员工应首先核查辞退的合法性、了解辞退程序、关注同工同酬原则，并在必要时寻求法律援助或咨询。同时，如果多名员工面临相同情况，可以考虑集体行动与协商，以维护自己的合法权益。