结论：即使只上了一天班且有业绩，公司不给提成是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度以及提成发放的具体约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同及公司规章制度层面
- 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了提成的计算方式、发放条件和时间，且你符合获得提成的条件（比如完成了相应的业绩指标），那么公司应当按照合同约定支付提成。即使你只上了一天班，只要在这一天内完成了符合提成条件的业绩，公司拒绝支付提成就是违法的。例如，合同约定完成一笔销售业务可获得一定比例的提成，你在上班当天成功促成了这样一笔业务，公司就应支付相应提成。
- 公司规章制度有规定：有些公司会在规章制度中对提成发放做出规定。如果规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会讨论通过），并且已经向你公示或告知，那么该规章制度对你具有约束力。若规章制度中规定上班一天且有业绩可获得提成，公司不支付则违法；若规章制度规定上班需达到一定时长（如一个月）才有提成资格，而你只上了一天班，那么公司不支付提成可能是合法的。不过，公司规章制度的规定不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。
二、提成性质层面
提成通常属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果提成是你应得劳动报酬的组成部分，公司无正当理由拒绝支付，就侵犯了你的合法权益。即使工作时间短暂，只要产生了符合支付提成条件的业绩，公司就应支付。
三、实际履行层面
在实际工作中，有些公司可能存在一些不成文的惯例或者口头约定。如果公司一直以来都是按照某种方式发放提成，且这种方式对员工是有利的（比如即使上班一天有业绩也给提成），那么可以视为公司的一种实际履行行为。在这种情况下，公司突然改变做法拒绝支付提成，可能缺乏合理性。但如果公司能够证明这种惯例或口头约定是基于特定情况或临时性的，且现在情况发生了变化，那么公司不支付提成也可能有一定的合理性。
法律建议
- 与公司协商：你可以先与公司进行沟通协商，明确提出根据劳动合同、规章制度或实际履行情况，自己应获得提成，要求公司支付。在协商过程中，注意保留好相关的证据，如劳动合同、业绩证明、与公司的沟通记录等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，详细陈述事实和理由，提交相关证据，要求公司支付应得的提成。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。