结论：只做了一天班，即使没有提前3天申请，也应当可以拿到工资。

法律背景与解释：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则之一。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于劳动者实际提供的工作时间。如果只工作了一天，那么工资应当按照这一天的实际工作时间和约定的工资标准来计算。
   • 例如，如果日工资标准是200元，那么工作一天就应当支付200元的工资。

3. 提前申请与工资支付的关系：

   • 提前申请（如提前3天申请离职或请假）通常是用人单位为了管理需要而设定的程序要求，但它并不影响劳动者已经提供劳动后应得的工资支付。
   • 即使劳动者没有提前申请，只要其确实提供了劳动，用人单位就不能以此为由拒绝支付工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因个人原因（如突然离职）给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据劳动合同或相关法律法规的规定，要求劳动者承担一定的赔偿责任。但这与工资支付是两个不同的法律关系，不能混为一谈。
   • 在任何情况下，用人单位都不能以劳动者未提前申请为由，拒绝支付其已经提供劳动的工资。

法律建议：

• 如果您只工作了一天但未拿到工资，首先可以与用人单位进行沟通，明确要求支付应得的工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的工作证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位的行为也可能损害其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。