结论：是否主动告知店长经理让你辞职的事情，需根据具体情况来决定，但通常建议与店长进行沟通，以明确公司立场和后续安排。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司内部沟通流程角度：

   • 在许多公司中，经理和店长可能各自承担不同的管理职责。经理提出让你辞职，可能只是其个人意见或基于其管理范围内的考虑。而店长作为更高一级或不同部门的管理者，可能并不知情。
   • 主动告知店长，有助于店长了解情况，协调公司内部资源，确保员工离职流程的顺畅进行。如果店长对经理的决定有异议或需要进一步了解情况，你的告知将为其提供重要信息。

2. 从保护自身权益角度：

   • 如果你对经理提出的辞职要求有异议，或者认为这并非公司的正式决定，主动告知店长可以为你提供一个寻求帮助和解释的渠道。
   • 店长可能能够为你提供更全面的信息，包括公司政策、离职流程、可能的补偿等，从而帮助你更好地维护自己的权益。

3. 从避免误解和冲突角度：

   • 如果不告知店长，而经理又未正式向公司提出你的离职申请，可能会导致公司内部出现信息不对称的情况。这可能会引发后续的误解和冲突，如公司认为你未经批准擅自离职等。
   • 主动告知店长，可以确保信息的透明和准确，减少不必要的误解和冲突。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果经理已经明确告知你，这是公司的正式决定，并且店长也已知情或参与决策过程，那么主动告知店长可能并非必要。但即便如此，与店长进行确认和沟通仍然是一个好习惯，以确保双方对离职事宜有共同的理解。
   • 另外，如果你担心告知店长会对自己产生不利影响（如担心被报复等），你可以考虑在告知时采取谨慎的态度，或者寻求公司人力资源部门的帮助和支持。

建议：

• 在决定是否告知店长之前，你可以先与经理进行进一步沟通，了解其提出辞职要求的具体原因和背景。
• 如果可能的话，你可以要求经理提供书面的离职通知或相关文件，以便你更好地了解公司立场和后续安排。
• 在与店长沟通时，保持冷静和理性，清晰表达自己的疑问和关切，并寻求店长的帮助和解释。

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